В рамках проведения общественно-просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда
в организациях и привлечения общественного внимания к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организовано проведение ежегодных Всероссийских рейтингов организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийских конкурсов «Лучший специалист по охране труда», «Лучшие цифровые решения по охране труда» (далее – Всероссийские рейтинги и конкурсы).
Согласно предварительной информации Министерства труда и социальной защиты РФ проведение Всероссийских рейтингов и конкурсов в 2023 году запланировано на июнь-август.
Участие во Всероссийских рейтингах и конкурсах осуществляется
на безвозмездной основе. Мероприятия проходят в заочном формате
на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками.
Более подробная информация, а также Положения о проведении Всероссийских рейтингов и конкурсов размещены на Интерактивном портале агентства: http://trud.krskstate.ru/, раздел «Служба занятости», подраздел «Охрана труда», а также на сайте в сети Интернет: https://konkurs-mintrud.ru/.
03.02.2023 г. По южным районам: переменная облачность, преимущественно без осадков. Ветер юго-восточный 2 – 7 м/с, в горах местами порывы до 12 м/с. Температура воздуха ночью -20°,-25°С, местами -28°,-33°С, в горах местами -10°,-15°С, днем -10°,-15°С, местами -18°,-23°С, в горах местами -3°,-8°С. Ночью и утром местами туман. На дорогах гололедица.
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Согласно тексту закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Кроме этого, законом в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу. Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
За мобилизованными гражданами закреплено преимущественное право приема на ранее занимаемую должность после прохождения военной службы
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в статью 351.7 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лицо, призванное на военную службу по мобилизации, заключившее контракт либо добровольно содействующее в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу.
Согласно тексту закона, такое преимущественное право предоставлено лицам, с которыми приостановленный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия.
В случае отсутствия подходящей вакансии лицо имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а если такие вакантные должности отсутствуют - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Кроме этого, законом в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить за свой счет доставку работников, осуществляющих работу вахтовым способом, до места выполнения работы и обратно.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу. Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Версия для слабовидящих
