Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации(кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). 

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе: 

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе: 

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

 Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить: 

• в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», телефон 8(39136)22689, электронная почта kuragino-czn@mail.ru. По адресу: р.п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 2.
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru.

osnovnye-pokazateli-na-01.01.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 5)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.16 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [13.39 Kb] (cкачиваний: 9)

АО «СУЭК-КУЗБАСС»

На постоянную работу требуются:

Водитель  автосамосвала-

вахта 35дней з/плата 109 тысяч руб.;

возможно обучение за счет средств работодателя (при наличии прав категории С  и стажа работы водителем не менее 1 года)

Горнорабочий  подземный 3 разряда-

вахта 35 дней з/плата 77 тыс.рублей

Горнорабочий очистного забоя 4 разряда-

вахта 35 дней з/плата  99 тыс.рублей.

Проходчик-

вахта 35 дней з/плата 99 тыс.рублей

Электрослесарь-

вахта 35дней з/плата 99 тыс.руб

Машинист горных выемочных машин-

вахта 35 дней з/плата 260 тыс.рублей.

Работодатель -

оплачивает обучение/переобучение работника

оплачивает проживание работника.

оплачивает проезд к месту производства работ и обратно.

оплачивает питание в столовой (1 раз в день).

выплачивает з/плату  2 раза в месяц.

обеспечивает все социальные обязательства в соответствии с действующим законодательством.

Контактные данные:

КГКУ «ЦЗН Курагинского района»

662910 п Курагино  ул.Ленина 62

Телефон(39136) 24656  каб. 5 

Адрес электронной почты :kuragino-czn@mail.ru

С начала года 124 гражданина Курагинского района приступило к профессиональному обучению по направлению центра занятости, 43   из них прошли подготовку под заказ работодателя.

Так , 30 жителей района прошли обучение по профессии машинист (кочегар) котельной  под дальнейшее гарантированное трудоустройство в такие организации как МКУ Управление культуры администрации Курагинского района, ООО Энерго Плюс, ООО Сиб-энерго, МАУ Центр ЗОЖ,  ООО Краснокаменские энергосистемы, КГБУ СО Центр социальной помощи семье и детям «Курагинский». Помимо этого, на постоянную работу после обучения из числа соискателей,  были приняты в штат  следующих организаций  - ПМС – 181 – монтеры пути,  ООО Известком – водитель погрузчика, МКОУ Тюхтятская НОШ – повар, ЗАО «Имисское», ФГУП «Курагинское», ИП  Мурзенков А.В.,  ООО Электросантехсервис  - водители  автомобиля различных категорий.

Следует отметить, что в рамках профессионального обучению и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет направлены и прошли обучение 7 жительниц района.

Информация для работодателей

В рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрена реализация мероприятий по профессиональному обучению
и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (далее – профессиональное обучение).

Участниками мероприятия  по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста являются:

       работники организаций;

       ищущие работу граждане.

Финансирование профессионального обучения граждан предпенсионного возраста будет осуществляться за счет средств федерального и регионального бюджетов.

Средний срок обучения составит 3 месяца. Средняя стоимость курса обучения - 30 тысяч рублей.

Ищущим работу гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на районный коэффициент.

Основные программы профессионального обучения - это программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих.

Реализация мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста будет способствовать к продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их профессиональными навыками и физическими возможностями.

За справками обращаться в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 6, тел. 8(39136)25040.

Информация

о трудовых правах и свободах граждан предпенсионного возраста и об ответственности работодателей за их нарушение

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодателям запрещается распространение информации
о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах
и свободахили получать какие-либо преимущества, в том числе
в зависимостиот возраста,а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме в срок не позднее чем
в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

• принудительно заключать срочный трудовой договор
  с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
• расторгать бессрочный трудовой договор или заменять
  его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право
на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод
и законных интересов человека и гражданина
в зависимости от его пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере
от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В связи с повышением  с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие  различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки)  гражданам предпенсионного возраста.

С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением  места работыи среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости   или за выслугу лет.

Под предпенсионным возрастом понимается период
в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на назначение страховой пенсии по старости, в том числе
на назначение указанной пенсии досрочно.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст  у разных работников будет приходиться на разный возраст.

informaciya-o-vakansiyah-na-05.12.2018.xlsx [25.16 Kb] (cкачиваний: 3)
osnovnye-pokazateli-na-01.12.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 2)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [35.44 Kb] (cкачиваний: 2)

1 ноября 2018 года с 11:00 до 14:00 в Курагинском районном Доме культуры состоится ярмарка учебных рабочих мест. Мероприятие  организовано центром занятости населения с целью профориентации  будущих выпускников школ. 

На мероприятие приглашены представители 11 образовательных учреждений Красноярска, Минусинска, Абакана: Красноярский государственный аграрный университет, Хакасский государственный университет им.  Н.Ф.Катанова, Красноярский институт железнодорожного транспорта, Красноярский государственный медицинский университет им профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого, Минусинский педагогический колледж им. А.С.Пушкина и другие.

Участники ярмарки получат консультации по вопросам, связанных со сферой занятости, смогут больше узнать о направлениях подготовки  у представителей организаций профессионального и высшего образования. Также будет работать площадка, где можно будет пройти  тестирование на определение профессиональных склонностей и интересов.

Мероприятие пройдет по адресу: п. Курагино, ул. Партизанская, 154.

Дополнительная информация по телефону: 8 (39136) 2-50-40, 2-49-04.

vakansii-ao-razrez-sharypovo.doc [41.5 Kb] (cкачиваний: 2)

informaciya-o-nalichii-svobodnyh-rabochih-mest-ooo-ngmnu_nazarovo.doc [45 Kb] (cкачиваний: 3)

otvetstvennye.xlsx [10.04 Kb] (cкачиваний: 3)

sodeystvie-v-podbore_suek.doc [56 Kb] (cкачиваний: 2)

otchet-v-razreze-okved-i-professiy.xlsx [39.03 Kb] (cкачиваний: 2)
informaciya-o-vakansiyah-na-05.10.2018.xlsx [33.79 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.10.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)

sluzhba-zanyatosti-garantiruet-predostavlenie-grazhdanam.docx [1.23 Mb] (cкачиваний: 3)

informaciya-o-vakansiyah-na-05.09.2018.xlsx [31.18 Kb] (cкачиваний: 7)
kolichestvo-zayavlennyh-vakansiy-i-chislennost-bezrabotnyh-grazhdan.xlsx [7.72 Kb] (cкачиваний: 1)
osnovnye-pokazateli-na-01.09.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-rabochey-sily-okz.xlsx [31.33 Kb] (cкачиваний: 1)

13.09.2018 года в 10.00 в административном здании КГКУ «ЦЗН Курагинского района» состоится заседание Регионального совета кадровиков Красноярского края. Приглашаем принять участие всех желающих работодателей.

Мероприятие состоится по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 1

Дополнительная информация по телефону: 8(39136) 2-46-56

osnovnye-pokazateli-na-01.08.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 4)

informaciya-o-vakansiyah-na-08.08.2018.xlsx [27.62 Kb] (cкачиваний: 5)

Информация для работодателей об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов
(в связи с вступлением с 02.10.2018 новых условий)

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

ü  компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;

ü  оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

ü  выплаты работнику на обустройство;

ü  компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);

ü  компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;

ü  оплата проезда работника до места учебы и обратно;

ü  иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ,
с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе:

ü  заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах; включение работодателя в программу проходит после прохождения процедуры отбора.

ü  исключается запрет сокращать работников в период получения
и использования финансовой поддержки;

ü  срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;

ü  упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие
о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Агентство труда и занятости населения края формирует резерв предприятий для участия в программе в 2018 - 2019 годах.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

ü   в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru;

ü   в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», р.п. Курагино, ул. Ленина, 62. Тел. 8(39136)24904; 8(39136)22689, эл. почта kuragino-czn@mail.ru

informaciya-o-vakansiyah-na-05.07.18.xlsx [26.89 Kb] (cкачиваний: 7)
osnovnye-pokazateli-na-01.07.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 2)
otchet-v-razreze-okved-i-professiy.xlsx [35.77 Kb] (cкачиваний: 2)

В Курагинском районе состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации. Специалисты центра занятости населения рассказали участникам о предстоящих мероприятиях, связанных с профессиональным самоопределением детей.

Так, в рамках летней акции службы занятости «Большая перемена» для ребят пройдут экскурсии, мастер-классы, информационные встречи. Мероприятия акции направлены на популяризацию востребованных экономикой края рабочих и инженерно-технических профессий, формирование спроса на услуги профессионального образования. Например, 9 июня для ребят из детского лагеря «Белая Корона» специалисты центра занятости проведут тестирование с целью выявления профессиональных способностей, а в конце июня юные жители района посетят Курагинское отделение наземной охраны лесов КГАУ «Лесопожарный центр».  Центру занятости в проведении мероприятий будут помогать добровольцы краевого профориентационного движения «Твои горизонты».
 
Также в Курагинском районе с 1 июня по 31 августа проходит краевая акция службы занятости «Трудовое лето».  Она направлена на воспитание и приобщение молодежи к труду. Работодателями для подростков выступают администрации сельсоветов, молодежные центры, школы, больницы и другие организации. Так, сельскохозяйственное предприятие АО «Березовское» примет на временные работы 27 школьников. Они займутся благоустройством и озеленением территории. По окончании работ бойцы трудовых отрядов получат заработную плату от работодателей и материальную поддержку со стороны службы занятости населения. Каждый из старшеклассников приобретет навыки работы в коллективе, получит трудовую книжку с первой записью, а также больше узнает о мире профессий благодаря мероприятиям по профориентации.  
 
Отметим, что с начала года профориентационными мероприятиями центра занятости населения Курагинского района охвачены более 300 детей.

osnovnye-pokazateli-na-01.06.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 6)

informaciya-o-vakansiyah-na-04.05.2018.xlsx [22.65 Kb] (cкачиваний: 13)

osnovnye-pokazateli-na-01.05.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [30.5 Kb] (cкачиваний: 5)

svedeniya-o-vakansiyah-zayavlennyh-rabotodatelyami-v-organy-sluzhby-zanyatosti-i-soiskatelyah-raboty.xlsx [22.45 Kb] (cкачиваний: 5)

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей, реализующих инвестиционные проекты на территории края, при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников
из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов  Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015
№ 696-р) на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

ü  компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;

ü  оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

ü  выплаты работнику на обустройство;

ü  компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);

ü  компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;

ü  оплата проезда работника до места учебы и обратно;

ü  иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.

При этом работодатель должен профинансировать за счет собственных средств часть расходов на меры поддержки – не менее 75 тыс. рублей за 3 года. То есть общая сумма затрат, связанных с привлечением работника, составит не менее 300 тыс. рублей за 3 года. 

Для работодателей, участвующих в региональной программе, предусмотрены налоговые льготы (в части средств финансовой поддержки, полученной по сертификату на привлечение трудовых ресурсов), соответствующие нормы введены Федеральным законом от 29.12.2014
№ 465-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п.

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов,
на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

По итогам отбора:

ü заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда
и занятости населения края;

ü инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения в нормативный правовой акт края), региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке.

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

ü   в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62, кабинет №2, тел. 8(39136)22689.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края совместно с Краевым центром профориентации и развития квалификаций 5-6 апреля провел IX межрегиональный профориентационный фестиваль «ПрофYESиЯ: ориентиры молодым».

Мероприятие объединило всех, кому интересны темы добровольчества и развития профессиональной ориентации молодежи в крае. Участниками Фестиваля стали специалисты службы занятости населения, добровольцы-профориентаторы, их наставники  (руководители добровольческих отрядов), школьники, педагоги, психологи, работники культуры и работодатели.

В этом году, при содействии центра занятости населения Курагинского района впервые, в качестве гостя мероприятие посетил  доброволец Курагинского филиала Минусинского сельскохозяйственного колледжа Яков Лазарев. В ходе  Фестиваля молодой человек посетил  интерактивные площадки – «Переработка химических реагентов в субстанции лизуны, «Арт-веранда», «Умелые ручки», «Химическое эксперимент – шоу с крио – эффектами» и т.д.;  фотозону - «Примерь профессию». Так же принял участие в лаборатории Prof местерства, семинаре-практикуме «Игровые методики профориентационной работы».