Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

informaciya-o-vakansiyah-na-03.10.2019.xlsx [25.83 Kb] (cкачиваний: 17)
osnovnye-pokazateli-na-01.10.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 7)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [24.43 Kb] (cкачиваний: 2)

Акционерному обществу

«Полюс Красноярск»

на постоянную работу требуются:

obyavlenie-polyus-krasnoyarsk.doc [785 Kb] (cкачиваний: 5)

professionalnoe-obuchenie-predpensionerov.docx [14.45 Kb] (cкачиваний: 4)

Вот, и закончилось «Трудовое лето 2019» для старшеклассников!!! В Курагинском районе ребята в количестве 156 человек плодотворно трудились на протяжении двух летних месяцев июнь-июль.

Дружные команды ребят, состоящие из 129 бойцов ТОС, благоустраивали территории поселков Курагинского района. Много было выполнено запланированных целей и достигнуто отличных результатов.

Конечно же, не все дети были заняты благоустройством территорий поселков, есть и те подростки, которые уже с раннего возраста приобщаются к трудовой жизни сельскохозяйственных предприятий. Уже на протяжении нескольких лет руководители АО «Березовское», ЗАО «Имисское» сотрудничают с центром занятости и школой, набирая на период летних каникул старшеклассников для выполнения посильной работы. Ребята выполняют подсобные работы: чистят складские помещения для зерна, телятники, благоустраивают и  убирают территорию предприятия, красят.     «На наш взгляд, первый трудовой опыт помогает легче определиться по окончанию школы с будущей профессией» - поделились девочки, которые работали в АО «Березовское». И действительно, кроме выполнения своей работы, дети знакомятся, приобщаются к труду взрослых в сельскохозяйственной сфере, видят работу ветеринарных врачей, фельдшеров, зоотехников, агрономов, трактористов, операторов машинного доения, рабочих по уходу за животными. В этом году на данных предприятиях работали 24 подростка.

Работа – это хорошо, но и отдыхать тоже нужно!!! Организаторы каждого отряда разработали различные развлекательные программы: туристические походы и пикники, спортивные состязания и конкурсы, познавательные игры. Досуговые мероприятия, кроме спортивных, направленных на снятие физического и психологического напряжения, были профориентационного порядка, которые помогут при выборе профессии и определении на рынке труда. Профориентационное мероприятие «Моё эмоциональное отношение к выбору профессии» было проведено специалистом центра занятости населения Сазанаковой В.А., совместно с МЦ «Патриот» проводился профориентационный квест «ТЭК» (знакомство с профессиями топливно-энергетической сферы), а Курагинская библиотека провела мероприятие «Библиотекарь на час».

Все достижения трудовых отрядов были представлены в печатном виде, через фото и видео материалы, через выставки стенгазет.

18 июля бойцы ТОС Курагинского района приняли участие в зональном закрытии трудового сезона "Слет ТОС" в г. Минусинске на базе отдыха "Ясная поляна", где прошел квест среди участников слета. Ребята из с. Можарка изготовили арт-объект "Муравей", который занял 2 место среди территорий юга Красноярского края и 3 место в решении кейса совместно с командой г. Минусинска. Поздравляем всех ребят с окончанием трудового лета!!!

informaciya-o-vakansiyah-na-03.09.2019.xlsx [27.63 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.09.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 3)
soprovodilovka-o-razm.-na-sayte-rayona4.doc [32.5 Kb] (cкачиваний: 2)

organizaciya-stazhirovki-dlya-invalidov.docx [1.23 Mb] (cкачиваний: 3)

Стартовал прием заявок от работодателей на участие в региональной ярмарке вакансий "Территория кадровых решений", организатор которой агентство труда и занятости населения края.

Для предприятий это возможность бесплатно получить услуги по подбору персонала, в режиме живого диалога пообщаться с потенциальными сотрудниками, продвинуть HR-бренд компании, ознакомиться с тенденциями рынка труда. Стоит отметить, что специалисты службы занятости проведут предварительный отбор кандидатов и направят на собеседование заинтересованных и соответствующих требованиям соискателей.

Также работодателям предлагаются разнообразные полезные локации: консультации по услугам и новым проектам службы занятости, внедрению профессиональных стандартов и другие.

Кроме того, деловая программа мероприятия включает стратегическую сессию "Конкуренция за кадры: миф или реальность?", где представители органов власти, служб занятости населения и предприятий Красноярского края, Республик Тыва и Хакасия обсудят кадровое обеспечение комплексного инвестиционного проекта "Енисейская Сибирь".

Региональная ярмарка вакансий "Территория кадровых решений" состоится 25 сентября в МВДЦ "Сибирь". Узнать подробнее и подать online-заявку на участие можно на интерактивном портале агентства труда и занятости населения края. Заявки принимаются до 17 сентября.

Дополнительная информация:

• по телефону: + 7 (391) 211-72-09, е-mail: work@azn24.ru (агентство труда и занятости населения края);
• по телефону: + 7 (391) 265-48-29, е-mail: work@krasczn.ru (центр занятости населения г. Красноярска);
• в центрах занятости населения по месту нахождения компании;
• КГКУ «ЦЗН Курагинского района» по телефону: +7(39136) 2-26-89,    е-mail:  kuragino-czn@mail.ru

informaciya-o-vakansiyah-na-06.08.2019.xlsx [27.01 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.08.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [33.01 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-04-iyulya-2019.xlsx [25.76 Kb] (cкачиваний: 1)
osnovnye-pokazateli-na-01.07.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-otchet-v-razreze-okved.xlsx [31.65 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-04.06.2019.xlsx [24.74 Kb] (cкачиваний: 1)
osnovnye-pokazateli-na-01.06.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-rabochey-sily-na-rynke-truda-v-razreze-okved.xlsx [30.51 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-06.05.2019.xlsx [24.85 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.05.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.xlsx [29.8 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-02.04.2019.xlsx [23.57 Kb] (cкачиваний: 0)
osnovnye-pokazateli-na-01.04.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.xlsx [25.96 Kb] (cкачиваний: 0)

informaciya-o-vakansiyah-na-06-marta-2019.xlsx [25.56 Kb] (cкачиваний: 0)
osnovnye-pokazateli-na-01.03.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [30.5 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-v-razreze-okved.xlsx [28.03 Kb] (cкачиваний: 0)

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [13.39 Kb] (cкачиваний: 5)
osnovnye-pokazateli-na-01.01.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 6)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.16 Kb] (cкачиваний: 2)

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации(кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). 

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе: 

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе: 

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

 Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить: 

• в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», телефон 8(39136)22689, электронная почта kuragino-czn@mail.ru. По адресу: р.п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 2.
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru.

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации(кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). 

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе: 

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе: 

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

 Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить: 

• в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», телефон 8(39136)22689, электронная почта kuragino-czn@mail.ru. По адресу: р.п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 2.
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru.

osnovnye-pokazateli-na-01.01.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 6)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.16 Kb] (cкачиваний: 2)

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [13.39 Kb] (cкачиваний: 10)

АО «СУЭК-КУЗБАСС»

На постоянную работу требуются:

Водитель  автосамосвала-

вахта 35дней з/плата 109 тысяч руб.;

возможно обучение за счет средств работодателя (при наличии прав категории С  и стажа работы водителем не менее 1 года)

Горнорабочий  подземный 3 разряда-

вахта 35 дней з/плата 77 тыс.рублей

Горнорабочий очистного забоя 4 разряда-

вахта 35 дней з/плата  99 тыс.рублей.

Проходчик-

вахта 35 дней з/плата 99 тыс.рублей

Электрослесарь-

вахта 35дней з/плата 99 тыс.руб

Машинист горных выемочных машин-

вахта 35 дней з/плата 260 тыс.рублей.

Работодатель -

оплачивает обучение/переобучение работника

оплачивает проживание работника.

оплачивает проезд к месту производства работ и обратно.

оплачивает питание в столовой (1 раз в день).

выплачивает з/плату  2 раза в месяц.

обеспечивает все социальные обязательства в соответствии с действующим законодательством.

Контактные данные:

КГКУ «ЦЗН Курагинского района»

662910 п Курагино  ул.Ленина 62

Телефон(39136) 24656  каб. 5 

Адрес электронной почты :kuragino-czn@mail.ru

С начала года 124 гражданина Курагинского района приступило к профессиональному обучению по направлению центра занятости, 43   из них прошли подготовку под заказ работодателя.

Так , 30 жителей района прошли обучение по профессии машинист (кочегар) котельной  под дальнейшее гарантированное трудоустройство в такие организации как МКУ Управление культуры администрации Курагинского района, ООО Энерго Плюс, ООО Сиб-энерго, МАУ Центр ЗОЖ,  ООО Краснокаменские энергосистемы, КГБУ СО Центр социальной помощи семье и детям «Курагинский». Помимо этого, на постоянную работу после обучения из числа соискателей,  были приняты в штат  следующих организаций  - ПМС – 181 – монтеры пути,  ООО Известком – водитель погрузчика, МКОУ Тюхтятская НОШ – повар, ЗАО «Имисское», ФГУП «Курагинское», ИП  Мурзенков А.В.,  ООО Электросантехсервис  - водители  автомобиля различных категорий.

Следует отметить, что в рамках профессионального обучению и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет направлены и прошли обучение 7 жительниц района.

Информация для работодателей

В рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрена реализация мероприятий по профессиональному обучению
и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (далее – профессиональное обучение).

Участниками мероприятия  по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста являются:

       работники организаций;

       ищущие работу граждане.

Финансирование профессионального обучения граждан предпенсионного возраста будет осуществляться за счет средств федерального и регионального бюджетов.

Средний срок обучения составит 3 месяца. Средняя стоимость курса обучения - 30 тысяч рублей.

Ищущим работу гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на районный коэффициент.

Основные программы профессионального обучения - это программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих.

Реализация мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста будет способствовать к продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их профессиональными навыками и физическими возможностями.

За справками обращаться в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 6, тел. 8(39136)25040.

Информация

о трудовых правах и свободах граждан предпенсионного возраста и об ответственности работодателей за их нарушение

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работодателям запрещается распространение информации
о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах
и свободахили получать какие-либо преимущества, в том числе
в зависимостиот возраста,а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме в срок не позднее чем
в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

• принудительно заключать срочный трудовой договор
  с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
• расторгать бессрочный трудовой договор или заменять
  его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право
на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод
и законных интересов человека и гражданина
в зависимости от его пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере
от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В связи с повышением  с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие  различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки)  гражданам предпенсионного возраста.

С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением  места работыи среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости   или за выслугу лет.

Под предпенсионным возрастом понимается период
в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на назначение страховой пенсии по старости, в том числе
на назначение указанной пенсии досрочно.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст  у разных работников будет приходиться на разный возраст.

informaciya-o-vakansiyah-na-05.12.2018.xlsx [25.16 Kb] (cкачиваний: 4)
osnovnye-pokazateli-na-01.12.18-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 4)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [35.44 Kb] (cкачиваний: 3)

1 ноября 2018 года с 11:00 до 14:00 в Курагинском районном Доме культуры состоится ярмарка учебных рабочих мест. Мероприятие  организовано центром занятости населения с целью профориентации  будущих выпускников школ. 

На мероприятие приглашены представители 11 образовательных учреждений Красноярска, Минусинска, Абакана: Красноярский государственный аграрный университет, Хакасский государственный университет им.  Н.Ф.Катанова, Красноярский институт железнодорожного транспорта, Красноярский государственный медицинский университет им профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого, Минусинский педагогический колледж им. А.С.Пушкина и другие.

Участники ярмарки получат консультации по вопросам, связанных со сферой занятости, смогут больше узнать о направлениях подготовки  у представителей организаций профессионального и высшего образования. Также будет работать площадка, где можно будет пройти  тестирование на определение профессиональных склонностей и интересов.

Мероприятие пройдет по адресу: п. Курагино, ул. Партизанская, 154.

Дополнительная информация по телефону: 8 (39136) 2-50-40, 2-49-04.

vakansii-ao-razrez-sharypovo.doc [41.5 Kb] (cкачиваний: 3)