Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

 Центр занятости  населения совместно с молодежным центром «Патриот» и центром социальной помощи семье и детям «Курагинский» 14 июля провел профориентационное мероприятие для подростков с ограниченными возможностями здоровья и их родителей «Взгляд в будущее». С родителями провели беседу о профессиональном самоопределении, рассказали о правилах  и ошибках выбора профессии, был предоставлен перечень учебных заведений, где можно пройти профобучение и получить востребованную профессию, ознакомили с профессиограммами для людей с ограниченными возможностями здоровья.    Добровольцы  молодежного центра «Патриот» провели кукольное представление «В мире  рабочих профессий». Так  же, в ходе мероприятия, ребятам предлагалось проявить свою фантазию и нарисовать будущую профессию. В мероприятии приняло участие 10 родителей и 9 детей.

В этот же день, в молодежном центре «Патриот» для  20 старшеклассников трудовых отрядов поселка Курагино, центр занятости  населения организовал профориентационное мероприятие «Не слово о профессиях».  С помощью «языка тела» ребятам предлагалось расширить знания о мире профессий,  с ними провели такие игры как «Надпись на спине», «Барьер», «Крокодил»…Так же подростки узнали о востребованных профессиях  в районе и профессиях будущего. 

Вакансии на 04.07.2017 vakansii.xlsx [25.08 Kb] (cкачиваний: 5)

Основные показатели на 01.07.17, характеризующие состояние рынка трудаpokazateli.doc [30.5 Kb] (cкачиваний: 2)

Отчет в разрезе ОКВЭД и профессий otchet.xlsx [25.44 Kb] (cкачиваний: 2)

3 июля  для старшеклассников занятых в трудовом отряде поселка Кочергино,  в рамках акции «Большая перемена», специалисты центра занятости  организовали  профориентационный  тренинг «Я выбираю профессию».  С ребятами провели такие игры, как «Мечты», «Настройся на успех» «Все, кто… , поменяйтесь местами»,  которые позволяют сформировать положительный образ своего профессионального будущего, психологическую готовность к осознанному выбору профессии. Ребят  познакомили с  правилами постановки цели, условиями их эффективного достижения в профессиональном самоопределении. Так же в ходе мероприятия подростки узнали о востребованных профессиях на рынке труда, перспективах его развития. В мероприятии приняло участие 12 старшеклассников.

Основные показатели на 01.05.17, характеризующие состояние рынка труда pokazateli.doc [30 Kb] (cкачиваний: 3)

Информация о вакансиях на 03.05.2017vakansii.xlsx [24.38 Kb] (cкачиваний: 18)

Отчет в разрезе ОКВЭД и профессий okved.xlsx [27.46 Kb] (cкачиваний: 3)

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах
от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (абз.1 ст. 1 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712
«О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете
в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых превышает 100 человек (п. 1 ст. 2 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Таким образом, если штатная численность работников
в организации более 100 человек, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.

При расчете количества квотированных рабочих мест необходимо использовать не штатную, а среднесписочную численность работников.

В среднесписочную численность работников не включаются 2 категории:

1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Федерального закона
от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

2) работники, работающие по совместительству (ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Количество квотированных рабочих мест определяется
в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712
«О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:

для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек
- 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%), при этом минимальное количество квотированных рабочих мест в счет квоты - не менее 4 рабочих мест для инвалидов;

для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек
 - 2% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 2%), при этом минимальное количество рабочих мест в счет квоты должно быть не менее 60 рабочих мест для инвалидов.

В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых
на работу.

Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016
№ 184-п)

Срок представления отчета о квотировании  - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

ü  компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;

ü  оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

ü  выплаты работнику на обустройство;

ü  компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);

ü  компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;

ü  оплата проезда работника до места учебы и обратно;

ü  иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии
в региональной программе.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п (http://zakon.krskstate.ru/0/doc/27215).

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.

 

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация  городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.

При определении возможности включения инвестиционного проекта
в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:

1. Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.
2. Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:
3. Положительное влияние реализации инвестиционного проекта
   на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.
4. Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.
5. Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.

По итогам отбора:

ü заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда и занятости населения края;

ü инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения
в нормативный правовой акт края);

ü региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

ü   в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru;

ü   в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Требования к кандидатам:

• выпускники высших учебных заведений (года окончания - до 2017, либо весна 2017) 
• возраст - до 27 лет включительно
• профильное образование

Подбор ведется на следующие должности:

1. Специалист по оформлению отгрузки продукции

2. Специалист таможенного дела

3. Специалист материально-технического снабжения

4. Специалист по закупкам оборудования

5. Специалист по труду и заработной плате

6. Специалист АСУТП (автоматизированной система управления технологическим процессом)

7. Специалист по эксплуатации и ремонту высоковольтного оборудования

8. Специалист по ремонту электрооборудования

9. Специалист сварочного производства

Рассматриваются выпускники по профилям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Таможенное дело», «Коммерция», «Электроэнергетика и электротехника», «Экономика», «Информационные системы и технологии», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Управление в технических системах», «Сварочное производство» и другие родственные специальности.

О проекте «Новое поколение»

• Отбор на конкурсной основе (рассмотрение резюме, собеседование).
• По результатам отбора определяются 2 претендента по каждой специальности – для прохождения стажировки на ЗАО «БоАЗ» (период стажировки – июль-декабрь 2017 года, официальное трудоустройство, выплата з/п, проживание в Богучанском районе, жилье предоставляется).
• По окончанию стажировки по результатам работы и итогам тестирования определяется специалист, показавший лучший результат для дальнейшего трудоустройства на постоянной основе на ЗАО «БоАЗ».

Информацию о проекте можно получить в Курагинском центре занятости населения по телефону 8( 39136)24656

vakansii-na-05.04.2017.xlsx [23.87 Kb] (cкачиваний: 7)

informaciya-dlya-rabotodateley.doc [24 Kb] (cкачиваний: 3)

osnovnye-pokazateli-na-01.04.17-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [30 Kb] (cкачиваний: 1)

spros-i-predlozhenie-v-razreze-okved-i-professiy.xlsx [25.92 Kb] (cкачиваний: 1)

11 апреля 2017 года с 10:00  в здании  Курагинского центра занятости населения
 состоится ярмарка вакансий для женщин.

В ней примут участие  АО «Березовское», СХ ООО «Семена», ИП Кашкин О.А., ООО «Агроторг», КГАУ "Социально-оздоровительный центр "Тесь".

            Работодателями заявлено более 30 вакансий: продавец продовольственных товаров, повар, кухонный рабочий, официант,  рабочий по уходу за животными (телятница), доярка, зоотехник, уборщик.

Мероприятие состоится по адресу: п. Курагино, ул. Ленина,62

Дополнительная информация по телефону: 8 (39136) 2-46-56, 2-49-04.

С начала года от центра занятости населения Курагинского района  были направлены на профессиональное обучение 50 человек. Из них 15 обучаются под гарантированное трудоустройство по профессиям тракторист, монтер пути, водитель категории «Е» в ЗАО «Имисское», АО «Березовское», ООО «Курагинское промыслово-охотничье хозяйство»,  Черемшанский сельский совет,  ПМС – 181.

Кроме этого, безработные граждане осваивают такие рабочие профессии  как повар, водитель категории «С», «Д», электрогазосварщик, машинист бульдозера и экскаватора.

Отметим так же, что на профессиональное обучение были направлены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по профессиям маникюрша, парикмахер.

 Участие в данной программе дает возможность женщинам получить  новую профессию, повысить свою квалификацию, пройти профессиональную переподготовку.

Напоминаем, что участниками программы могут стать женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Консультации по вопросам профессионального обучения граждан можно получить в кабинете № 6 КГКУ «ЦЗН «Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62, тел. (839136) 2-50-40.