Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [15.85 Kb] (cкачиваний: 3)
osnovnye-pokazateli-na-01.01.20-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 2)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [35.63 Kb] (cкачиваний: 2)

Традиционно осенью,  КГКУ ЦЗН Курагинского района для учащихся выпускных классов проводит Ярмарку учебных рабочих мест. Этот год не стал исключением. Более 300 выпускников  из 16 школ района приняли участие в этом важном  и нужном мероприятии. Ребята познакомились с программами и направлениями подготовки  шести учебных заведений Красноярского края и Республики Хакасия, а именно  Красноярского государственного аграрного университета, Минусинского колледжа культуры и искусства, Минусинского сельскохозяйственного колледжа, Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева, Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова, Минусинского педагогического колледжа им. А.С. Пушкина.

        Каждым учебным заведением были представлены буклеты и брошюры, содержащие необходимую для будущих студентов информацию. Кроме того, школьники имели возможность обратиться к представителям образовательных организаций за личной̆ консультацией.̆ К примеру, Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова провел с ребятами ролевые игры, направленные на профессиональное самоопределение, Минусинским колледжем культуры и искусства были выставлены  творческие работы студентов. Помимо учебных заведений, в ярмарке принял участие военный комиссариат Курагинского района, представивший информацию об учебных заведениях, где можно получить профессию, связанную с военным делом, а так же преимуществах службы в вооруженных силах. 

Во второй части мероприятия, перед ребятами с приветственным словом  выступили заместитель главы района Родькина Т.А., и как представитель от работодателей - сельскохозяйственных товаропроизводителей - начальник отдела сельского хозяйства администрации Курагинского района Петухов Е.А.  Затем слово предоставили представителям учебных заведений. Они рассказали о направлениях и специальностях, основных моментах вступительной кампании. Каждое учебное заведение представило вниманию школьников видеоролики, презентации, содержащие информацию об истории учебного заведения, об участии студентов в мероприятиях разного характера и о жизни образовательной организации в целом. Представители  от Минусинского колледжа культуры и искусства  и Минусинского педагогического колледжа им А.С. Пушкина представили концертную программу, где  студенты колледжа показали свои таланты.

Так же, все желающие могли пройти тестирование на определение профессиональных склонностей.

Каждый из ребят на ярмарке узнал для себя много нового и интересного.

Центром занятости населения Курагинского района в рамках нацпроекта «Демография» профессиональная подготовка и повышение квалификации организованы для 30 предпенсионеров. Так, граждане обучились на педагога инклюзивного образования, учителя русского языка и литературы, педагога-психолога, дефектолога, специалиста в сфере закупок, специалиста по кадровому аудиту и другим направлениям.
 
         Например, сотрудник Курагинского лесничества прошла повышение квалификации «Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в лесной отрасли».
 
         «В связи с тем, что сейчас в организациях внедряют профстандарты, становится необходимым получение знаний по их применению. Предложенная центром занятости возможность повышения квалификации оказалась своевременной», - поделилась женщина.
 
         Отметим, предпенсионеры могут получить от службы занятости образовательный сертификат и самостоятельно выбрать, где учиться за счет бюджетных средств. Так, в ноябре центр занятости населения Курагинского района направил на обучение  6 лиц предпенсионного возраста по программе «Информационно-коммуникативная технология библиотечной среды». В   декабре – 3 предпенсионера приступили к обучению по программе  «Социальная работа с гражданами пожилого возраста и инвалидами». Во второй половине декабря еще один гражданин предпенсионного возраста будет направлен  на обучение по программе «Эмоциональный интеллект как инструмент эффективного управления руководителя»

В текущем году  325 граждан  воспользовались услугой по содействию самозанятости, 6 их них получили финансовую помощь на открытие собственного дела. Так же, граждане  желающие открыть собственное дело участвовали в комиссии по рассмотрению бизнес -  планов. Напомним, что одной из важных функций  комиссии является оценка бизнес-планов и выдача рекомендаций по таким критериям как: бюджетная эффективность, владение профессиональными навыками по выбранному виду деятельности, наличие документа, подтверждающего прохождение обучения основам предпринимательской деятельности, создание рабочего места в течение первого года реализации бизнес-плана, реализация бизнес-плана по месту получения единовременной финансовой помощи. Так граждане, получившие высокие баллы при оценке их бизнес-планов открыли собственное дело по видам деятельности - производство кованых изделий, швейная мастерская и мастерская по пошиву штор, оказание парикмахерских и маникюрных услуг, разведение крупного рогатого скота.

Так Денисенко Виталий, открывший мастерскую по производству кованых изделий, поделился: «В нашей семье я второй человек, который обращается в службу занятости за финансовой помощью. Ранее моя жена Елена Денисенко воспользовалась этой возможностью и открыла собственное дело по изготовлению кондитерских изделий. Уже около 10 лет она успешно ведет свое дело. В этом году, я также решил воплотить свою мечту в жизнь, открыв собственное дело»

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [23.42 Kb] (cкачиваний: 3)
osnovnye-pokazateli-na-01.12.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 3)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.31 Kb] (cкачиваний: 2)

informaciya-o-vakansiyah-na-03.10.2019.xlsx [25.83 Kb] (cкачиваний: 18)
osnovnye-pokazateli-na-01.10.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 8)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [24.43 Kb] (cкачиваний: 2)

Акционерному обществу

«Полюс Красноярск»

на постоянную работу требуются:

obyavlenie-polyus-krasnoyarsk.doc [785 Kb] (cкачиваний: 5)

professionalnoe-obuchenie-predpensionerov.docx [14.45 Kb] (cкачиваний: 4)

Вот, и закончилось «Трудовое лето 2019» для старшеклассников!!! В Курагинском районе ребята в количестве 156 человек плодотворно трудились на протяжении двух летних месяцев июнь-июль.

Дружные команды ребят, состоящие из 129 бойцов ТОС, благоустраивали территории поселков Курагинского района. Много было выполнено запланированных целей и достигнуто отличных результатов.

Конечно же, не все дети были заняты благоустройством территорий поселков, есть и те подростки, которые уже с раннего возраста приобщаются к трудовой жизни сельскохозяйственных предприятий. Уже на протяжении нескольких лет руководители АО «Березовское», ЗАО «Имисское» сотрудничают с центром занятости и школой, набирая на период летних каникул старшеклассников для выполнения посильной работы. Ребята выполняют подсобные работы: чистят складские помещения для зерна, телятники, благоустраивают и  убирают территорию предприятия, красят.     «На наш взгляд, первый трудовой опыт помогает легче определиться по окончанию школы с будущей профессией» - поделились девочки, которые работали в АО «Березовское». И действительно, кроме выполнения своей работы, дети знакомятся, приобщаются к труду взрослых в сельскохозяйственной сфере, видят работу ветеринарных врачей, фельдшеров, зоотехников, агрономов, трактористов, операторов машинного доения, рабочих по уходу за животными. В этом году на данных предприятиях работали 24 подростка.

Работа – это хорошо, но и отдыхать тоже нужно!!! Организаторы каждого отряда разработали различные развлекательные программы: туристические походы и пикники, спортивные состязания и конкурсы, познавательные игры. Досуговые мероприятия, кроме спортивных, направленных на снятие физического и психологического напряжения, были профориентационного порядка, которые помогут при выборе профессии и определении на рынке труда. Профориентационное мероприятие «Моё эмоциональное отношение к выбору профессии» было проведено специалистом центра занятости населения Сазанаковой В.А., совместно с МЦ «Патриот» проводился профориентационный квест «ТЭК» (знакомство с профессиями топливно-энергетической сферы), а Курагинская библиотека провела мероприятие «Библиотекарь на час».

Все достижения трудовых отрядов были представлены в печатном виде, через фото и видео материалы, через выставки стенгазет.

18 июля бойцы ТОС Курагинского района приняли участие в зональном закрытии трудового сезона "Слет ТОС" в г. Минусинске на базе отдыха "Ясная поляна", где прошел квест среди участников слета. Ребята из с. Можарка изготовили арт-объект "Муравей", который занял 2 место среди территорий юга Красноярского края и 3 место в решении кейса совместно с командой г. Минусинска. Поздравляем всех ребят с окончанием трудового лета!!!

informaciya-o-vakansiyah-na-03.09.2019.xlsx [27.63 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.09.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 3)
soprovodilovka-o-razm.-na-sayte-rayona4.doc [32.5 Kb] (cкачиваний: 2)

organizaciya-stazhirovki-dlya-invalidov.docx [1.23 Mb] (cкачиваний: 3)

Стартовал прием заявок от работодателей на участие в региональной ярмарке вакансий "Территория кадровых решений", организатор которой агентство труда и занятости населения края.

Для предприятий это возможность бесплатно получить услуги по подбору персонала, в режиме живого диалога пообщаться с потенциальными сотрудниками, продвинуть HR-бренд компании, ознакомиться с тенденциями рынка труда. Стоит отметить, что специалисты службы занятости проведут предварительный отбор кандидатов и направят на собеседование заинтересованных и соответствующих требованиям соискателей.

Также работодателям предлагаются разнообразные полезные локации: консультации по услугам и новым проектам службы занятости, внедрению профессиональных стандартов и другие.

Кроме того, деловая программа мероприятия включает стратегическую сессию "Конкуренция за кадры: миф или реальность?", где представители органов власти, служб занятости населения и предприятий Красноярского края, Республик Тыва и Хакасия обсудят кадровое обеспечение комплексного инвестиционного проекта "Енисейская Сибирь".

Региональная ярмарка вакансий "Территория кадровых решений" состоится 25 сентября в МВДЦ "Сибирь". Узнать подробнее и подать online-заявку на участие можно на интерактивном портале агентства труда и занятости населения края. Заявки принимаются до 17 сентября.

Дополнительная информация:

• по телефону: + 7 (391) 211-72-09, е-mail: work@azn24.ru (агентство труда и занятости населения края);
• по телефону: + 7 (391) 265-48-29, е-mail: work@krasczn.ru (центр занятости населения г. Красноярска);
• в центрах занятости населения по месту нахождения компании;
• КГКУ «ЦЗН Курагинского района» по телефону: +7(39136) 2-26-89,    е-mail:  kuragino-czn@mail.ru

informaciya-o-vakansiyah-na-06.08.2019.xlsx [27.01 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.08.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.-otchet-v-razreze-okved.xlsx [33.01 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-04-iyulya-2019.xlsx [25.76 Kb] (cкачиваний: 1)
osnovnye-pokazateli-na-01.07.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-otchet-v-razreze-okved.xlsx [31.65 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-04.06.2019.xlsx [24.74 Kb] (cкачиваний: 1)
osnovnye-pokazateli-na-01.06.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-rabochey-sily-na-rynke-truda-v-razreze-okved.xlsx [30.51 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-06.05.2019.xlsx [24.85 Kb] (cкачиваний: 2)
osnovnye-pokazateli-na-01.05.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 1)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.xlsx [29.8 Kb] (cкачиваний: 1)

informaciya-o-vakansiyah-na-02.04.2019.xlsx [23.57 Kb] (cкачиваний: 0)
osnovnye-pokazateli-na-01.04.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda.xlsx [25.96 Kb] (cкачиваний: 0)

informaciya-o-vakansiyah-na-06-marta-2019.xlsx [25.56 Kb] (cкачиваний: 0)
osnovnye-pokazateli-na-01.03.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [30.5 Kb] (cкачиваний: 0)
spros-i-predlozhenie-na-rynke-truda-v-razreze-okved.xlsx [28.03 Kb] (cкачиваний: 0)

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [13.39 Kb] (cкачиваний: 5)
osnovnye-pokazateli-na-01.01.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 6)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.16 Kb] (cкачиваний: 2)

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации(кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). 

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе: 

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе: 

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

 Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить: 

• в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», телефон 8(39136)22689, электронная почта kuragino-czn@mail.ru. По адресу: р.п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 2.
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru.

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации(кроме Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (перечень утвержден распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р). 

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов, в том числе: 

Компенсация затрат на проезд работника и членов его семьи, а также расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи;

• Предоставление работнику и членам его семьи жилья (в том числе аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования и (или) компенсация соответствующих расходов работника);
• Единовременная выплата работнику;
• Оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника до места учебы и обратно, оплата жилья на время учебы, оплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• Оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность;
• Предоставление работнику дополнительного социального пакета (в том числе оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оздоровление и отдых работника).

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе: 

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Для участия в программе в 2020 году работодателям необходимо представить в агентство труда и занятости населения края заявку по установленной форме.

Также на сегодняшний день агентством формируется резерв предприятий, желающих принять участие в программе в 2019 и в 2021 годах.

 Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить: 

• в КГКУ «Центр занятости населения Курагинского района», телефон 8(39136)22689, электронная почта kuragino-czn@mail.ru. По адресу: р.п. Курагино, ул. Ленина, 62, каб. 2.
• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, электронная почта invest@azn24.ru, invest_24@mail.ru.

osnovnye-pokazateli-na-01.01.19-harakterizuyuschie-sostoyanie-rynka-truda.doc [31 Kb] (cкачиваний: 6)
otchet-v-razreze-okved.xlsx [30.16 Kb] (cкачиваний: 2)

informaciya-o-vakansiyah.xlsx [13.39 Kb] (cкачиваний: 10)

АО «СУЭК-КУЗБАСС»

На постоянную работу требуются:

Водитель  автосамосвала-

вахта 35дней з/плата 109 тысяч руб.;

возможно обучение за счет средств работодателя (при наличии прав категории С  и стажа работы водителем не менее 1 года)

Горнорабочий  подземный 3 разряда-

вахта 35 дней з/плата 77 тыс.рублей

Горнорабочий очистного забоя 4 разряда-

вахта 35 дней з/плата  99 тыс.рублей.

Проходчик-

вахта 35 дней з/плата 99 тыс.рублей

Электрослесарь-

вахта 35дней з/плата 99 тыс.руб

Машинист горных выемочных машин-

вахта 35 дней з/плата 260 тыс.рублей.

Работодатель -

оплачивает обучение/переобучение работника

оплачивает проживание работника.

оплачивает проезд к месту производства работ и обратно.

оплачивает питание в столовой (1 раз в день).

выплачивает з/плату  2 раза в месяц.

обеспечивает все социальные обязательства в соответствии с действующим законодательством.

Контактные данные:

КГКУ «ЦЗН Курагинского района»

662910 п Курагино  ул.Ленина 62

Телефон(39136) 24656  каб. 5 

Адрес электронной почты :kuragino-czn@mail.ru

С начала года 124 гражданина Курагинского района приступило к профессиональному обучению по направлению центра занятости, 43   из них прошли подготовку под заказ работодателя.

Так , 30 жителей района прошли обучение по профессии машинист (кочегар) котельной  под дальнейшее гарантированное трудоустройство в такие организации как МКУ Управление культуры администрации Курагинского района, ООО Энерго Плюс, ООО Сиб-энерго, МАУ Центр ЗОЖ,  ООО Краснокаменские энергосистемы, КГБУ СО Центр социальной помощи семье и детям «Курагинский». Помимо этого, на постоянную работу после обучения из числа соискателей,  были приняты в штат  следующих организаций  - ПМС – 181 – монтеры пути,  ООО Известком – водитель погрузчика, МКОУ Тюхтятская НОШ – повар, ЗАО «Имисское», ФГУП «Курагинское», ИП  Мурзенков А.В.,  ООО Электросантехсервис  - водители  автомобиля различных категорий.

Следует отметить, что в рамках профессионального обучению и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет направлены и прошли обучение 7 жительниц района.