3 июля для старшеклассников занятых в трудовом отряде поселка Кочергино, в рамках акции «Большая перемена», специалисты центра занятости организовали профориентационный тренинг «Я выбираю профессию». С ребятами провели такие игры, как «Мечты», «Настройся на успех» «Все, кто… , поменяйтесь местами», которые позволяют сформировать положительный образ своего профессионального будущего, психологическую готовность к осознанному выбору профессии. Ребят познакомили с правилами постановки цели, условиями их эффективного достижения в профессиональном самоопределении. Так же в ходе мероприятия подростки узнали о востребованных профессиях на рынке труда, перспективах его развития. В мероприятии приняло участие 12 старшеклассников.
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (абз.1 ст. 1 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).
Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых превышает 100 человек (п. 1 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).
Таким образом, если штатная численность работников в организации более 100 человек, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.
При расчете количества квотированных рабочих мест необходимо использовать не штатную, а среднесписочную численность работников.
В среднесписочную численность работников не включаются 2 категории:
1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
2) работники, работающие по совместительству (ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).
Количество квотированных рабочих мест определяется в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:
для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек - 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%), при этом минимальное количество квотированных рабочих мест в счет квоты - не менее 4рабочих мест для инвалидов;
для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек - 2% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 2%), при этом минимальное количество рабочих мест в счет квоты должно быть не менее 60 рабочих мест для инвалидов.
В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 184-п)
Срок представления отчета о квотировании - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).
В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.
Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:
ü компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
ü оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
ü выплаты работнику на обустройство;
ü компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
ü компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
ü оплата проезда работника до места учебы и обратно;
ü иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.
Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 15.10.2015 № 548-п (http://zakon.krskstate.ru/0/doc/27215).
Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.
Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.
В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.
При определении возможности включения инвестиционного проекта в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:
Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.
Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:
Положительное влияние реализации инвестиционного проекта на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.
Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.
Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.
По итогам отбора:
ü заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда и занятости населения края;
ü инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения в нормативный правовой акт края);
ü региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).
Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».
Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:
ü в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru;
ü в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.
выпускники высших учебных заведений (года окончания - до 2017, либо весна 2017)
возраст - до 27 лет включительно
профильное образование
Подбор ведется на следующие должности:
1. Специалист по оформлению отгрузки продукции
2. Специалист таможенного дела
3. Специалист материально-технического снабжения
4. Специалист по закупкам оборудования
5. Специалист по труду и заработной плате
6. Специалист АСУТП (автоматизированной система управления технологическим процессом)
7. Специалист по эксплуатации и ремонту высоковольтного оборудования
8. Специалист по ремонту электрооборудования
9. Специалист сварочного производства
Рассматриваются выпускники по профилям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Таможенное дело», «Коммерция», «Электроэнергетика и электротехника», «Экономика», «Информационные системы и технологии», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Управление в технических системах», «Сварочное производство» и другие родственные специальности.
О проекте «Новое поколение»
Отбор на конкурсной основе (рассмотрение резюме, собеседование).
По результатам отбора определяются 2 претендента по каждой специальности – для прохождения стажировки на ЗАО «БоАЗ» (период стажировки – июль-декабрь 2017 года, официальное трудоустройство, выплата з/п, проживание в Богучанском районе, жилье предоставляется).
По окончанию стажировки по результатам работы и итогам тестирования определяется специалист, показавший лучший результат для дальнейшего трудоустройства на постоянной основе на ЗАО «БоАЗ».
Информацию о проекте можно получить в Курагинском центре занятости населения по телефону 8( 39136)24656
С начала года от центра занятости населения Курагинского района были направлены на профессиональное обучение 50 человек. Из них 15 обучаются под гарантированное трудоустройство по профессиям тракторист, монтер пути, водитель категории «Е» в ЗАО «Имисское», АО «Березовское», ООО «Курагинское промыслово-охотничье хозяйство», Черемшанский сельский совет, ПМС – 181.
Кроме этого, безработные граждане осваивают такие рабочие профессии как повар, водитель категории «С», «Д», электрогазосварщик, машинист бульдозера и экскаватора.
Отметим так же, что на профессиональное обучение были направлены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по профессиям маникюрша, парикмахер.
Участие в данной программе дает возможность женщинам получить новую профессию, повысить свою квалификацию, пройти профессиональную переподготовку.
Напоминаем, что участниками программы могут стать женщины, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Консультации по вопросам профессионального обучения граждан можно получить в кабинете№ 6 КГКУ «ЦЗН «Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62,тел. (839136) 2-50-40.
В рамках Единого дня самозанятости «Служба занятости - малому бизнесу» центр занятости Курагинского района провел семинар для граждан, желающих открыть собственное дело.
В ходе мероприятия специалистами Пенсионного фонда, отдела экономики администрации Курагинского района были освещены вопросы, касающиеся системы страховых взносов, изменений в пенсионном законодательстве, предоставление субсидий субъектам малого предпринимательства в рамках муниципальной программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Курагинском районе» в 2017 году. Граждане узнали о приоритетных направлениях развития бизнеса на территории района. Специалистами центра занятости населения было проведено тестирование на определение способностей к предпринимательству.
Советы и рекомендации участники могли получить от действующих предпринимателей, получивших финансовую поддержку от службы занятости. Так своим опытом поделились два предпринимателя Наталья Евстратова, Алексей Логинов, успешно осуществляющих свою деятельность в сферах рекламы, производства стекла и стеклопакетов.
Участниками Единого дня самозанятости стали 17 человек.
Продолжает работу Общероссийская база вакансий «Работа в России». Адрес этого государственного портала для поиска работы в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения. Его работа направлена на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорции на рынке труда.
Портал работает также как большинство коммерческих сайтов по подбору и поиску работы. Отличиями портала являются бесплатность для пользователя, отсутствие рекламы, а также то, что вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
На портале размещаются вакансии, подаваемые работодателями в органы службы занятости всех субъектов Российской Федерации, и том числе, и Красноярского края, и Курагинского района. Обновление вакансий происходит ежедневно и автоматическом режиме. Кроме того, работодатели сами могут размешать здесь свои вакансии, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты.
Для тех, кто готов искать работу в другой местности, на портале представлена интерактивная карта привлекательности регионов. Здесь можно узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересующем регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и др.
Также портал дает возможность узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в Красноярском крае. На портале размещена информация о крупных работодателях и их кадровой потребност
В центре занятости населения Курагинского района состоялось первое в 2017 году заседание комиссии по рассмотрению бизнес-планов безработных граждан на получение единовременной финансовой помощи для организации предпринимательской деятельности. В ходе заседания рассмотрен и одобрен бизнес-план жительницы поселка Краснокаменск, которая собирается создать косметический кабинет. На средства финансовой помощи планируется приобрести необходимое оборудование и косметические материалы.
В рамках государственной услуги по содействию самозанятости безработные граждане могут получить консультационную помощь по открытию собственного дела, рекомендации по составлению бизнес-плана, пройти тестирование на наличие способностей к предпринимательству, а также единовременную финансовую помощь.
В прошлом году государственную услугу получили 86 безработных граждан Курагинского района, из них 6 открыли собственное дело.
За дополнительной информацией можно обратиться по тел. 8(39136)25040.
Вам скоро выходить из отпуска по уходу за ребенком? Вы беспокоитесь, что за это время на Вашем предприятии произошли существенные изменения и Ваших профессиональных знаний и навыков уже недостаточно, чтобы вернуться полноценным специалистом?
Государственная служба занятости населения предоставляет возможность женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Программа, которая позволяет получить профессию, повысить свою квалификацию с целью обновления знаний, умений и навыков, пройти профессиональную переподготовку.
Кто может принять участие в программе:
Женщины, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратившиеся в центры занятости населения с заявлением о прохождении профессионального обучения.
Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщины не является основанием для прекращения обучения.
Какие документы нужны для участия в программе:
◆ заявление;
◆ паспорт или документ, его заменяющий;
◆ свидетельство о рождении ребенка;
◆ копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Копии документов не заверенные работодателем или нотариально, представляются в центр занятости с предъявлением оригинала документа.
Какие услуги предоставляются в рамках программы:
◆ бесплатное обучение;
◆ финансовая поддержка при направлении женщин на обучение в другую местность. Финансовая поддержка включает:
оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно,
включая оплату стоимости ежедневного проезда к месту обучения и обратно в случае, если организовать проживание женщины в период обучения в другой местности невозможно (по причине отсутствия места для проживания) или стоимость проезда к месту обучения и обратно ниже или равна расходам, связанным с наймом жилого помещения на время обучения;
оплату найма жилого помещения на время обучения.
По вопросам, связанным с участием в программе, обращайтесь в кабинет
№ 6 КГКУ «ЦЗН «Курагинского района» по адресу: п. Курагино, ул. Ленина, 62,
20 февраля 2017 года под председательством заместителя Главы района Бегунович Елены Николаевны на расширенном заседании подвели итоги работы центра занятости населения Курагинского района в 2016 году и наметили основные задачи 2017 года.
В своем докладе директор центра занятости населения Валентин Николаевич Кащеев отметил, что в прошлом году, благодаря системной работе по развитию взаимодействия с работодателями, реализации проекта по повышению эффективности и качества предоставления государственных услуг, удалось добиться изменений на рынке труда. Уменьшилась регистрируемая безработица: уровень безработицы сократился с 1,9% в 2015 году до 1,5% в 2016 году. (для сравнения: 1,2% по Красноярскому краю; 1,6% по Сибирскому федеральному округу); численность безработных граждан сократилась на 28,3%. На конец декабря она составила 334 человека (на 01.01.2016 – 466 человек).
Увеличилось количество работодателей, обратившихся в центр занятости населения за подбором работников почти на 30% (с 196 до 250) . Увеличилось количество заявленных вакансий на 18%, (с 2414 до 2842 ед.), в том числе произошло увеличение вакансий на постоянную работу на 16%. Количество трудоустроенных граждан, достигло 1460 человек.
В 2017 году центр занятости населения продолжит реализацию мероприятий, направленных на совершенствование взаимодействия с работодателями района. Приоритетными задачами станет привлечение к взаимодействию работодателей, повышение качества предоставления государственных услуг, оперативное трудоустройство граждан. Особая роль будет уделена трудоустройству отдельных категорий безработных граждан: выпускников и инвалидов.