Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 19242 рубля, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 30787,20 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный сотрудник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем условий и оплаты труда.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за приобретение жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
периоды работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к начислению социальной пенсии по старости, которая намного ниже страховой и назначается она позже.
не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только тогда можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Курагинского района!
В связи с проводимой администрацией Курагинского района работой по снижению неформальной занятости, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками, путем заключения трудовых договоров.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района по телефону «горячей линии» 8(39136) 2-54-59.
Если у Вас имеется информация о нарушениях трудовых прав, просим сообщить.
Администрация Курагинского района напоминает, что срок уплаты физическими лицами транспортного, земельного налогов и налога на имущество физических лиц за 2022 год истекает 1 декабря 2023 года.
Исполнить обязанность по уплате имущественных налогов посредством перечисления единого налогового платежа можно следующими способами:
1. через отделение банка, в том числе через платежные терминалы, принадлежащие банкам;
2. через личный кабинет на сайте ФНС России (при наличии доступа к нему);
3.на сайте ФНС России www.nalog.gov.ru с помощью сервиса "Уплата налогов и пошлин": «Физическим лицам»/Пополнить ЕНС (заполняете реквизиты ФИО, ИНН, сумма платежа, - если платите за себя), в случае оплаты за иное лицо необходимо выбрать «хочу уплатить за иное лицо» и внести сведения о лице, чья обязанность по уплате исполняется (ФИО/ИНН).
Тем, кто не исполнит свое обязательство в срок, придется уплатить пени. Начисляться они будут уже со следующего дня, с 02.12.2023. Долг перед государством будет расти вплоть до даты уплаты задолженности включительно.
Также при наличии налоговой задолженности физлицу может грозить запрет на выезд за границу и арест банковских счетов.
В случае если налог придется взыскивать с должника принудительно, на плечи физлица ляжет также уплата госпошлины и оплата труда судебного исполнителя (исполнительский сбор).
Своевременная и в полном объеме уплата налогов позволит избежать проблем и дополнительных материальных затрат.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовогодоговора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и многое др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым сотрудником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
-для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
-для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
В соответствии с частями 3, 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации при повторном совершении аналогичного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в Администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Налоговые органы Красноярского края информируют, что сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений является одной из задач для достижения целей обеспечения экономической безопасности государства.
Под неформальной занятостью принято понимать отсутствие оформленных в соответствии с трудовым законодательством отношений между работником и работодателем, подмену фактических трудовых отношений договорами гражданского-правового характера, а также занижение фактической занятости работников оформлением на неполный рабочий день при выполнении трудовой функции в полном объёме.
С целью сокращение неформальной занятости и легализации трудовых отношений налоговые органы анализируют налоговую отчетность организации и индивидуальных предпринимателей, а также информацию из внутренних и внешних источников.
Если работодатель в расчете по страховым взносам, в расчете 6-НДФЛ указал низкий размер заработной платы работников, налоговый орган направляет требование о представлении пояснений согласно п.3 ст. 88 Налогового кодекса, определяется перечень налоговых мероприятий.
По результатам налоговой проверки работодателю могут быть доначислены страховые взносы и НДФЛ, а также, он может быть привлечен к налоговой ответственности за неуплату (неполную уплату) страховых взносов (ст. 122 НК РФ), за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ (ст. 123 НК РФ). В ряде случаев за выплату «теневой» зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу Российской Федерации.
В рамках информационного взаимодействия сведения о работодателях, выплачивающих низкую заработную плату работникам, направляются налоговыми органами в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, органы прокуратуры, межведомственные комиссии при органах местного самоуправления для принятия мер в соответствии с предоставленными полномочиями.
Таким образом, для исключения возможных налоговых рисков работодателю необходимо показатели сформированного расчета по страховым взносам и расчета по форме6-НДФЛ заранее перед направлением в налоговый орган проверить по контрольным соотношениям, чтобы своевременно выявить и самостоятельно устранить все несоответствия.
Телефон «горячей линии» для приема обращений населения по вопросам теневой занятости и легализации трудовых отношений организован в Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района 8(39136) 2-54-59.Часы приема: с 8.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00, выходной суббота, воскресенье.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 16242 рубля, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 25987,20 рублей.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Неофициальное получение заработной платы или не заключение трудового договора ведет к негативным последствиям.
Соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник лишает себя:
достойной пенсии;
социальных выплат по больничным листам и родам;
получение кредитных средств на выгодных условиях;
получения имущественного и социальных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения;
не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
ответственности работодателя за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте.
Работодатель, уходя от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц:
нарушает законодательство, несёт административную и уголовную ответственность;
не может принять участие в государственных программах поддержки бизнеса;
не может привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, не обеспечение сохранности материальных ценностей;
получает риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры;
имеет дополнительные расходы на судебные издержки при подаче работником иска о нарушении его трудовых прав.
Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы.
Сообщайте о фактах заработной платы «в конверте» по телефону «горячей линии», открытой администрацией Курагинского района для обращений граждан, - 8(39136)2-54-59.
Примерный порядок информационного межведомственного взаимодействия при организации работы по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Красноярском крае,утвержденный 01.12.2022
Самозанятость – это особый налоговый режим, официально он называется «налог на профессиональный доход», сокращенно НПД. Индивидуальные предприниматели тоже могут перейти на НПД, не теряя статуса ИП. Для этого им нужно зарегистрироваться самозанятым и в течение 30 дней подать заявление об отказе от спецрежимов – упрощенной системы налогообложения (УСН) или единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН), если они их применяли. Индивидуальным предпринимателям, работающим по патенту, нужно либо подождать, пока закончится патент, либо сначала отказаться от патента и уже потом становиться самозанятым. Стать самозанятым можно при соблюдении нескольких условий. Для этого нужно:
зарабатывать не более 2,4 миллиона рублей в год;
работать самостоятельно, без наемных сотрудников;
заниматься разрешенной для этого режима деятельностью.
Самозанятые могут сотрудничать как с физическими, так и с юридическими лицами и ИП. При работе с физическим лицом ставка, по которой рассчитывается налог, – 4% от суммы дохода, а при работе с компанией или ИП – 6%.
У налогового режима довольно много плюсов.
Возможность работать легально и не бояться, что однажды Федеральная налоговая служба решит устроить проверку подозрительных доходов. Также можно без опаски давать рекламу, чтобы найти новых клиентов. Простая регистрация. Весь процесс проходит онлайн и занимает 10 минут. Есть четыре способа зарегистрироваться: на сайте ФНС, в приложении «Мой налог», на портале «Госуслуги» или в личном кабинете крупных банков. Для этого понадобятся ИНН и пароль от личного кабинета на сайте ФНС, данные паспорта или учетная запись на портале Госуслуг. Нет отчетности. Самозанятые не обязаны сдавать декларации, вести бухгалтерию или книгу учета доходов и расходов. Все, что от них требуется, – выдать чек через приложение и отправить его покупателю. Не нужно рассчитывать налог. Приложение «Мой налог» автоматически рассчитывает налог за каждую продажу, показывает итоговую сумму и сроки оплаты. Нет онлайн-кассы. Большинству ИП и организациям для работы с физическими лицами нужна онлайн-касса, а это дополнительные расходы на ее покупку или аренду. В случае самозанятых роль кассы выполняет приложение. Больше клиентов. Многим индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам выгодно работать с самозанятыми, так как это уменьшает налоговую нагрузку.
Выйдя из тени, Вы не будите рисковать привлечением к ответственности, сможете открыто публиковать отзывы, цены, свободно сотрудничать с юридическими и физическими лицами.
Доводим до Вашего сведения, что постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2022, увеличивается на 10 % и соответственно составит 15279 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 24446,40 рубля.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Телефон «горячей линии» для приема обращений населения по вопросам теневой занятости и легализации трудовых отношений организован в Управлении экономики и имущественных отношений Курагинского района 8(39136) 2-54-59.Часы приема: с 8.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00, выходной суббота, воскресенье.
В соответствии со ст. 45.1 НК РФ уплату имущественных налогов и налог с доходов фкзического лица (п.6 ст.228 НК РФ) возможно произвести посредствам уплаты единого налогового платежа
Доводим до Вашего сведения, что Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2022 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 13890 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 22224 рубля.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками