В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовогодоговора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и многое др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым сотрудником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:
-для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
-для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
В соответствии с частями 3, 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации при повторном совершении аналогичного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в Администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Налоговые органы Красноярского края информируют, что сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений является одной из задач для достижения целей обеспечения экономической безопасности государства.
Под неформальной занятостью принято понимать отсутствие оформленных в соответствии с трудовым законодательством отношений между работником и работодателем, подмену фактических трудовых отношений договорами гражданского-правового характера, а также занижение фактической занятости работников оформлением на неполный рабочий день при выполнении трудовой функции в полном объёме.
С целью сокращение неформальной занятости и легализации трудовых отношений налоговые органы анализируют налоговую отчетность организации и индивидуальных предпринимателей, а также информацию из внутренних и внешних источников.
Если работодатель в расчете по страховым взносам, в расчете 6-НДФЛ указал низкий размер заработной платы работников, налоговый орган направляет требование о представлении пояснений согласно п.3 ст. 88 Налогового кодекса, определяется перечень налоговых мероприятий.
По результатам налоговой проверки работодателю могут быть доначислены страховые взносы и НДФЛ, а также, он может быть привлечен к налоговой ответственности за неуплату (неполную уплату) страховых взносов (ст. 122 НК РФ), за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ (ст. 123 НК РФ). В ряде случаев за выплату «теневой» зарплаты работодателю грозит уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу Российской Федерации.
В рамках информационного взаимодействия сведения о работодателях, выплачивающих низкую заработную плату работникам, направляются налоговыми органами в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, органы прокуратуры, межведомственные комиссии при органах местного самоуправления для принятия мер в соответствии с предоставленными полномочиями.
Таким образом, для исключения возможных налоговых рисков работодателю необходимо показатели сформированного расчета по страховым взносам и расчета по форме6-НДФЛ заранее перед направлением в налоговый орган проверить по контрольным соотношениям, чтобы своевременно выявить и самостоятельно устранить все несоответствия.
Телефон «горячей линии» для приема обращений населения по вопросам теневой занятости и легализации трудовых отношений организован в Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района 8(39136) 2-54-59.Часы приема: с 8.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00, выходной суббота, воскресенье.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 16242 рубля, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 25987,20 рублей.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Неофициальное получение заработной платы или не заключение трудового договора ведет к негативным последствиям.
Соглашаясь на заработную плату в «конверте», работник лишает себя:
достойной пенсии;
социальных выплат по больничным листам и родам;
получение кредитных средств на выгодных условиях;
получения имущественного и социальных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения;
не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
ответственности работодателя за Вашу жизнь и здоровье на рабочем месте.
Работодатель, уходя от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц:
нарушает законодательство, несёт административную и уголовную ответственность;
не может принять участие в государственных программах поддержки бизнеса;
не может привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, не обеспечение сохранности материальных ценностей;
получает риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры;
имеет дополнительные расходы на судебные издержки при подаче работником иска о нарушении его трудовых прав.
Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы.
Сообщайте о фактах заработной платы «в конверте» по телефону «горячей линии», открытой администрацией Курагинского района для обращений граждан, - 8(39136)2-54-59.
Примерный порядок информационного межведомственного взаимодействия при организации работы по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Красноярском крае,утвержденный 01.12.2022
Самозанятость – это особый налоговый режим, официально он называется «налог на профессиональный доход», сокращенно НПД. Индивидуальные предприниматели тоже могут перейти на НПД, не теряя статуса ИП. Для этого им нужно зарегистрироваться самозанятым и в течение 30 дней подать заявление об отказе от спецрежимов – упрощенной системы налогообложения (УСН) или единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН), если они их применяли. Индивидуальным предпринимателям, работающим по патенту, нужно либо подождать, пока закончится патент, либо сначала отказаться от патента и уже потом становиться самозанятым. Стать самозанятым можно при соблюдении нескольких условий. Для этого нужно:
зарабатывать не более 2,4 миллиона рублей в год;
работать самостоятельно, без наемных сотрудников;
заниматься разрешенной для этого режима деятельностью.
Самозанятые могут сотрудничать как с физическими, так и с юридическими лицами и ИП. При работе с физическим лицом ставка, по которой рассчитывается налог, – 4% от суммы дохода, а при работе с компанией или ИП – 6%.
У налогового режима довольно много плюсов.
Возможность работать легально и не бояться, что однажды Федеральная налоговая служба решит устроить проверку подозрительных доходов. Также можно без опаски давать рекламу, чтобы найти новых клиентов. Простая регистрация. Весь процесс проходит онлайн и занимает 10 минут. Есть четыре способа зарегистрироваться: на сайте ФНС, в приложении «Мой налог», на портале «Госуслуги» или в личном кабинете крупных банков. Для этого понадобятся ИНН и пароль от личного кабинета на сайте ФНС, данные паспорта или учетная запись на портале Госуслуг. Нет отчетности. Самозанятые не обязаны сдавать декларации, вести бухгалтерию или книгу учета доходов и расходов. Все, что от них требуется, – выдать чек через приложение и отправить его покупателю. Не нужно рассчитывать налог. Приложение «Мой налог» автоматически рассчитывает налог за каждую продажу, показывает итоговую сумму и сроки оплаты. Нет онлайн-кассы. Большинству ИП и организациям для работы с физическими лицами нужна онлайн-касса, а это дополнительные расходы на ее покупку или аренду. В случае самозанятых роль кассы выполняет приложение. Больше клиентов. Многим индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам выгодно работать с самозанятыми, так как это уменьшает налоговую нагрузку.
Выйдя из тени, Вы не будите рисковать привлечением к ответственности, сможете открыто публиковать отзывы, цены, свободно сотрудничать с юридическими и физическими лицами.
Доводим до Вашего сведения, что постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2022, увеличивается на 10 % и соответственно составит 15279 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 24446,40 рубля.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Телефон «горячей линии» для приема обращений населения по вопросам теневой занятости и легализации трудовых отношений организован в Управлении экономики и имущественных отношений Курагинского района 8(39136) 2-54-59.Часы приема: с 8.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00, выходной суббота, воскресенье.
В соответствии со ст. 45.1 НК РФ уплату имущественных налогов и налог с доходов фкзического лица (п.6 ст.228 НК РФ) возможно произвести посредствам уплаты единого налогового платежа
Доводим до Вашего сведения, что Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2022 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 13890 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 22224 рубля.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками
Телефон «горячей линии» для приема обращений населения по вопросам теневой занятости и легализации трудовых отношений организован в Управлении экономики и имущественных отношений Курагинского района 8(39136) 2-54-59.Часы приема: с 8.00-17.00, перерыв с 12.00-13.00, выходной суббота, воскресенье.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и некоторые работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет: для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц - от 50 тысяч до100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.
Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.
Если Вам или вашим близким выплачивается заработная плата «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, следует обратиться в Управление экономики и имущественных отношений Курагинского района на телефон «горячей линии»: 8(39136) 2-54-59.
Версия для слабовидящих
