Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

Основные показатели на 01.05.17, характеризующие состояние рынка труда pokazateli.doc [30 Kb] (cкачиваний: 11)

Информация о вакансиях на 03.05.2017vakansii.xlsx [24.38 Kb] (cкачиваний: 38)

Отчет в разрезе ОКВЭД и профессий okved.xlsx [27.46 Kb] (cкачиваний: 11)

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах
от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (абз.1 ст. 1 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712
«О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Обязанность квотирования распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете
в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых превышает 100 человек (п. 1 ст. 2 Закона  Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Таким образом, если штатная численность работников
в организации более 100 человек, такая организация обязана квотировать рабочие места для инвалидов.

При расчете количества квотированных рабочих мест необходимо использовать не штатную, а среднесписочную численность работников.

В среднесписочную численность работников не включаются 2 категории:

1) работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21 Федерального закона
от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

2) работники, работающие по совместительству (ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).

Количество квотированных рабочих мест определяется
в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712
«О квотировании рабочих мест для инвалидов» и составляет:

для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек
- 3% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 3%), при этом минимальное количество квотированных рабочих мест в счет квоты - не менее 4 рабочих мест для инвалидов;

для работодателей с численностью работников свыше 2000 человек
 - 2% от среднесписочной численности работников (т.е. среднесписочная численность * 2%), при этом минимальное количество рабочих мест в счет квоты должно быть не менее 60 рабочих мест для инвалидов.

В счет квоты учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых
на работу.

Сведения о квотированных рабочих местах (количество штатных единиц, наименование должностей, профессий, специальностей) указываются работодателем в локальном нормативном акте (п. 2.3. Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 19.04.2016
№ 184-п)

Срок представления отчета о квотировании  - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.1. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного  постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п).

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

ü  компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;

ü  оплата доставки багажа работника и членов его семьи;

ü  выплаты работнику на обустройство;

ü  компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);

ü  компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;

ü  оплата проезда работника до места учебы и обратно;

ü  иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии
в региональной программе.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п (http://zakon.krskstate.ru/0/doc/27215).

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.

 

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация  городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.

При определении возможности включения инвестиционного проекта
в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:

1. Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.
2. Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:
3. Положительное влияние реализации инвестиционного проекта
   на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.
4. Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.
5. Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.

По итогам отбора:

ü заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда и занятости населения края;

ü инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения
в нормативный правовой акт края);

ü региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

ü   в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта invest@azn24.ru;

ü   в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Подготовка к посевной 2017o-hode-podgotovki-k-posevnoy-2017-otchet-v-rsd.doc [42 Kb] (cкачиваний: 22)