В соответствии с требованиями Трудового кодекса российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах работников.
Результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31.12.2018.
Работодатель, не выполнивший установленных требований по проведению СОУТ, может быть привлечён к административной ответственности в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наложением административного штрафа: на должностных лиц в размере от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
По результатам проведения СОУТ работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Версия для слабовидящих
