Сделать стартовой      Добавить в избранное

Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

Навигация по сайту

Все последние новости



Календарь публикаций
«    Декабрь 2023    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Облако тэгов
518-ФЗ, Березовский, Березовский сельсовет, ГП, ИЖС, Имущество, Кизир-Журавлево, Маринино, ПЗЗ, ПЗиЗ, Предпринимательство, Приказ сервитут Минэнерго, Росреестр, СТП, Черемшанский, аренда, аренда земля, аукцион, аукцион земля, генеральный план, земля, земля аренда, земля аренда аукцион, кадастровая оценка, новости, план проверок, правила, продажа, публичные слушания, публичный сервитут, регламент, реестр, реестр земля, реклама, сельскохозяйственного назначения, сельхозка, сервитут, сервитут земля, строительство, тяговая

Показать все теги

Архив новостей
Июнь 2024 (115)
Май 2024 (169)
Апрель 2024 (167)
Март 2024 (134)
Февраль 2024 (136)
Январь 2024 (122)


Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


  Главная » Материалы за 27.12.2023 

Новости и объявления
27-дек-2023 Эксперты регионального центра компетенций увеличили эффективность красноярского производителя светофоров

Эксперты регионального центра компетенций увеличили эффективность красноярского производителя светофоров
Эксперты регионального центра компетенций увеличили эффективность красноярского производителя светофоров
Производитель светофорного оборудования ООО ««Айтехникс» подвело итоги реализации проекта на предприятии в рамках региональной программы по повышению производительности труда. Проект курирует агентство развития малого и среднего предпринимательства края. В течение трех месяцев эксперты Регионального центра компетенций (структурное подразделение центра «Мой бизнес») совместно с сотрудниками Айтехникс оптимизировали производственный процесс на предприятии.

В качестве пилотного потока на производстве была выбрана оптимизация управления запасами процесса изготовления светофоров. За 3 месяца участия в проекте удалось добиться значительного улучшения ряда производственных показателей: уменьшить время протекания процесса приёма, учёта и выдачи товарно-материальных ценностей на 93%, увеличить выработку на человека на 44%, при этом сократить объём незавершенного производства практически до ноля.

Достигнуть таких результатов получилось за счёт внедрения на пилотном потоке производственного анализа, организации рабочих мест по системе 5С, внедрения системы адресного хранения на складе и управления запасами, выравнивания загрузки и регламентации работы персонала. Помимо этого, введён входной контроль для решения проблемы брака от поставщика, сформирован план поставок и доставок в соответствии с планом производства.

«На этапе внедрения бережливого производства на предприятиях нашей группы компаний, мы обратились в Региональный центр компетенций за помощью в создании модели планирования нашего производства. Далее, вступив в региональную программу сами, мы не только значительно улучшили свои производственные показатели, но и разработали следующий этап внедрения улучшений: создание поточного производства светофоров. Спасибо, что позволили воспользоваться вашим опытом», – рассказал директор ООО «Айтехникс» Наиль Азмухаматов.

В дальнейших планах предприятия реализация следующей фазы региональной программы – тиражирование опыта пилотного потока на другие подразделения предприятия.

«Закрытие проекта совпало с завершением года, и вдвойне приятно, что к новому году вы подходите с новым пониманием своего процесса и можете последовательно внедрять эту систему непрерывных улучшений и тиражировать изученные практики в дальнейшем. Региональная программа по повышению производительности труда реализуется уже второй год, и видя сегодня показатели, которые вы представили, я рад, что проект работает и эффект измеряется в реальных показателях», – отметил заместитель руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края Сергей Демешко.

Отметим, что в следующем году региональная программа по повышению производительности труда на малых предприятиях будет продолжена. Как принять в ней участие, предприниматели могут узнать в центре «Мой бизнес» по телефону 8-800-234-0-124


Неформальная занятость
27-дек-2023 Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный сотрудник  лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем условий и оплаты труда.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

  • отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
  • существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

  • в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
  • работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за приобретение  жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • периоды работы  без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к начислению социальной пенсии по старости, которая намного ниже страховой и назначается она  позже.
  • не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только тогда можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Курагинского района!

 В связи с проводимой администрацией Курагинского района работой по снижению неформальной занятости, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками, путем заключения трудовых договоров. 

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района по телефону «горячей линии» 8(39136) 2-54-59.

Если у Вас имеется информация о нарушениях трудовых прав, просим сообщить.


Новости
27-дек-2023 Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость и ее последствия
Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный сотрудник  лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем условий и оплаты труда.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

  • отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
  • существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:

  • в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
  • работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за приобретение  жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • периоды работы  без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к начислению социальной пенсии по старости, которая намного ниже страховой и назначается она  позже.
  • не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только тогда можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Курагинского района!

 В связи с проводимой администрацией Курагинского района работой по снижению неформальной занятости, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками, путем заключения трудовых договоров. 

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района по телефону «горячей линии» 8(39136) 2-54-59.

Если у Вас имеется информация о нарушениях трудовых прав, просим сообщить.


Поиск на сайте

Расширенный поиск по сайту

Актуально

Поддержка участников специальной военной операции и их семей. Телефоны горячих линий



Меры поддержки граждан и бизнеса в период распространения новой коронавирусной инфекции



РЕФОРМА В ОБЛАСТИ ОБРАЩЕНИЯ С ТКО


Оценка проведения на территории района массовых мероприятий


Независимая оценка качества


Отлов безнадзорных животных


Противодействие ИТ-мошенникам



Информация по оплате жилищно-коммунальных услуг


 
































Популярные статьи
  • Анализ работы с письменными обращениями в администраци ...
  • Отдел сельского хозяйства администрации Курагинского ра ...
  • Финансовое управление администрации Курагинского района
  • Правила поведения дома- Детская безопасность
  • Правила безопасности юного пешехода
  • Наличие нелегальных мусорных свалок в лесах.
  • Противопожарный режим
  • ПАМЯТКИ в пожароопасный период!
  • ТЕРРОРИЗМ!!!
  • График сбора и транспортирования ТКО на территории Кура ...


  •  
    Финансовое управление администрации Курагинского района   |   Управление образования администрации Курагинского района   |   Управление экономики и имущественных отношений Курагинского района   |   МКУ «Управление культуры администрации района»   |   Молодежный центр патриот
                    © 2010 АДМИНИСТРАЦИЯ и СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Курагинского района Красноярского края   |  
                  Почтовый адрес: ул. Партизанская, д.183, пгт. Курагино, 662910 Телефон (39136)2-50-97, канцелярия (39136)2-46-68

                    Разработка сайта Kuragino.ru © 2010
    Kuragino.ru © 2009