Производитель светофорного оборудования ООО ««Айтехникс» подвело итоги реализации проекта на предприятии в рамках региональной программы по повышению производительности труда. Проект курирует агентство развития малого и среднего предпринимательства края. В течение трех месяцев эксперты Регионального центра компетенций (структурное подразделение центра «Мой бизнес») совместно с сотрудниками Айтехникс оптимизировали производственный процесс на предприятии.
В качестве пилотного потока на производстве была выбрана оптимизация управления запасами процесса изготовления светофоров. За 3 месяца участия в проекте удалось добиться значительного улучшения ряда производственных показателей: уменьшить время протекания процесса приёма, учёта и выдачи товарно-материальных ценностей на 93%, увеличить выработку на человека на 44%, при этом сократить объём незавершенного производства практически до ноля.
Достигнуть таких результатов получилось за счёт внедрения на пилотном потоке производственного анализа, организации рабочих мест по системе 5С, внедрения системы адресного хранения на складе и управления запасами, выравнивания загрузки и регламентации работы персонала. Помимо этого, введён входной контроль для решения проблемы брака от поставщика, сформирован план поставок и доставок в соответствии с планом производства.
«На этапе внедрения бережливого производства на предприятиях нашей группы компаний, мы обратились в Региональный центр компетенций за помощью в создании модели планирования нашего производства. Далее, вступив в региональную программу сами, мы не только значительно улучшили свои производственные показатели, но и разработали следующий этап внедрения улучшений: создание поточного производства светофоров. Спасибо, что позволили воспользоваться вашим опытом», – рассказал директор ООО «Айтехникс» Наиль Азмухаматов.
В дальнейших планах предприятия реализация следующей фазы региональной программы – тиражирование опыта пилотного потока на другие подразделения предприятия.
«Закрытие проекта совпало с завершением года, и вдвойне приятно, что к новому году вы подходите с новым пониманием своего процесса и можете последовательно внедрять эту систему непрерывных улучшений и тиражировать изученные практики в дальнейшем. Региональная программа по повышению производительности труда реализуется уже второй год, и видя сегодня показатели, которые вы представили, я рад, что проект работает и эффект измеряется в реальных показателях», – отметил заместитель руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края Сергей Демешко.
Отметим, что в следующем году региональная программа по повышению производительности труда на малых предприятиях будет продолжена. Как принять в ней участие, предприниматели могут узнать в центре «Мой бизнес» по телефону 8-800-234-0-124
Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный сотрудник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем условий и оплаты труда.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за приобретение жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
периоды работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к начислению социальной пенсии по старости, которая намного ниже страховой и назначается она позже.
не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только тогда можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Курагинского района!
В связи с проводимой администрацией Курагинского района работой по снижению неформальной занятости, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками, путем заключения трудовых договоров.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района по телефону «горячей линии» 8(39136) 2-54-59.
Если у Вас имеется информация о нарушениях трудовых прав, просим сообщить.
Неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный сотрудник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем условий и оплаты труда.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за приобретение жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
периоды работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к начислению социальной пенсии по старости, которая намного ниже страховой и назначается она позже.
не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Прежде всего, сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только тогда можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Курагинского района!
В связи с проводимой администрацией Курагинского района работой по снижению неформальной занятости, обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками, путем заключения трудовых договоров.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться в отдел экономики Управления экономики и имущественных отношений Курагинского района по телефону «горячей линии» 8(39136) 2-54-59.
Если у Вас имеется информация о нарушениях трудовых прав, просим сообщить.