Предпринимателей, самозанятых и физических лиц, заинтересованных в начале осуществления предпринимательской деятельности, приглашают к участию в обучающей программе «Самозанятость шаг за шагом: путеводитель», которая пройдет с 10 по 13 марта в онлайн-формате. Мероприятие организовано центром «Мой бизнес» Красноярского края по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика».
В качестве эксперта выступит Светлана Мишина – бизнес-тренер, создатель и руководитель Центра бизнес-обучения Make Sense в г. Воронеж. Автор тренингов в области управления и развития деловых качеств, член Совета директоров, глава комитета по маркетингу и PR в ICF России.
Участники программы узнают, как правильно ставить цели для развития своего дела, улучшить навык бизнес-мышления, продавать на старте без вложений в рекламу, успешно проводить переговоры с покупателями и контрагентами, а также о том, как работает новый налоговый режим.
«Приглашаем всех заинтересованных лиц принять участие в данной программе и сделать первый шаг к успешному развитию своего дела. Регистрируйтесь и воспользуйтесь возможностью получить ценные знания и навыки от эксперта», — отметил и.о. руководителя агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края Роман Мартынов.
Участие бесплатное, количество мест ограничено. Заявки принимаются до 6 марта 2025 года в электронном виде через обращение с использованием цифровой платформы: для юридических лиц: https://clck.ru/3GcLMd, для индивидуальных предпринимателей: https://clck.ru/3GcLNS, для самозанятых, в том числе ИП на НПД: https://clck.ru/3GcLQP, для физических лиц: https://clck.ru/3GcLR5.
Узнать о доступных мерах поддержки для предпринимателей и самозанятых в Красноярском крае можно на сайте мойбизнес-24.рф или получить консультацию по телефону: 8-800-234-0-124.
Часто злоумышленники используют актуальную информационную повестку, они представляются теми, кому мы склонны доверять. Мы поможем вам распознать типичные схемы.
Не отвечайте на вопросы.
Если у вас уточняют ваше имя, сначала уточните имя собеседника, банк или организацию, из которой он звонит. Запишите данные. Положите трубку, найдите официальный номер банка или организации, перезвоните и уточните информацию.
Помните!
Цель мошенников – выманить пароли и личные данные. Никому не сообщайте коды безопасности из СМС и PUSH-уведомлений, ПИН-код карты, CVC/CVV-код (3 цифры на задней стороне карты), логины и пароли от банковских приложений. Нельзя переходить по ссылкам, которые вам присылают, – это могут быть поддельные сайты или фальшивые порты платежных систем.
Куда сообщить о проблеме
Банк России
Телефон 300 или бесплатно для звонков из регионов России 8-800-300-30-00
Правоохранительные органы
Телефон 102 или по телефону горячей линии МВД 8-800-222-74-47
Уведомить ваш банк
Номер телефона указан на вашей банковской карте, с банком также можно связаться через чат мобильного приложения
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовогодоговора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и многое др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым сотрудником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в Администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) -2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовогодоговора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и многое др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым сотрудником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
- для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в Администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) -2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации Курагинского района: тел. (839136)-2-54-59. Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации Курагинского района: тел. (839136)-2-54-59. Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 22440 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 35904 рубля.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 22440 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 35904 рубля.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
05 марта 2025 года в России проводится плановая проверка системы оповещения об угрозе ЧС. Внимание! Будут звучать сирены, громкоговорители, а на ТВ и радио пройдет сигнал "Внимание всем". Сохраняйте спокойствие, каких либо действий предпринимать не нужно.
По состоянию на 04.03.2025 года пожарно-спасательные подразделения потушили, 10 пожаров (АППГ – 27). При пожарах погиб 1 человек (АППГ-1), из низ 0 (АППГ-0) ребенок, травмированы 0 (АППГ – 0, из низ 0 ребенок), спасено 0 человека (АППГ – 0, из них 0 ребенка).
Причинами гибели людей при пожарах явилось: отравление продуктами горения.
В целях стабилизации обстановки с пожарами на территории Красноярского края ежесуточно проводится следующая профилактическая работа:
- проведено подворовых обходов частных жилых домов, многоквартирных домов –1267 (за сутки 20);
- в том числе в рамках РСЧС осуществлено взаимодействие с представителями ОВД, ОМСУ и социальной защиты населения, совместно проведено обходов жилых домов – 0 (за сутки 0);
- проведено инструктажей – 1267 (сутки 20);
- распространено памяток о мерах пожарной безопасности – 1267 (за сутки 20);
- подготовлено и направлено информации главам органов местного самоуправления о состоянии обстановки с пожарами – 0 (за сутки – 0);
- проведено рабочих совещаний КЧС и ПБ по вопросам пожарной безопасности – 0 (за сутки – 0).
04/03/2025 г переменная облачность, преимущественно без осадков. Ветер юго-западный 2 – 7 м/с, местами порывы до 11 м/с. Температура воздуха ночью - 15°С, -20°С, местами -22°С, -27°С, днем -2°С, +3°С, местами -5°С, -10°С. На дорогах гололедица.
Версия для слабовидящих
