В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Экстренное предупреждение о вероятном возникновении ЧС В соответствии с информацией ФГБУ «Среднесибирское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» от 03.06.2025 в южных районах Красноярского края существует вероятность возникновения чрезвычайных ситуаций, связанных с ухудшением метеорологической обстановки: Во второй половине дня 03.06.2025 и ночью 04.06.2025 в южных районах Красноярского края, местами ожидаются сильные и очень сильные дожди, ливни, грозы, град, местами крупный град, шквалистые усиления ветра 15 – 20 м/с, местами до 25 м/с и более.
01.03.2025 вступили в силу следующие положения, внесенные постановлением Правительства РФ от 29.08.2024 № 1176 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» в п. 36 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (далее – Правила № 354), утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354.
В случаях использования при расчете платы за коммунальные услуги сведений о размере площади жилого дома, размере площади помещения в многоквартирном доме используются сведения:
- содержащиеся в документах государственного технического учета;
- о правах на объекты недвижимости, содержащиеся в ЕГРН и иных документах, подтверждающих право владения (пользования) жилым домом, помещением в многоквартирном доме.
В случае расхождения (противоречия) сведений о размере площади жилого дома, помещения в многоквартирном доме, содержащихся в документах государственного технического учета, а также документах, подтверждающих право владения (пользования), приоритет имеют сведения, содержащиеся в ЕГРН.
Расчет платы за коммунальные услуги в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРН, производится начиная с расчетного периода, в котором исполнителю представлены сведения, содержащиеся в ЕГРН.
Из приведенных норм следует, что с 01.03.2025 при расчете размера платы за коммунальные услуги при расхождении сведений о размере площади жилого дома, помещений в многоквартирном доме предусмотрен приоритет сведений, содержащихся в ЕГРН. При этом расчет платы за коммунальные услуги с учетом приоритетных сведений производится начиная с расчетного периода, в котором исполнителю представлены сведения, содержащиеся в ЕГРН.
Обращаем внимание, что указанные положения п. 36 Правил № 354 не могут применяться по аналогии закона, предусмотренной ст. 7 ЖК РФ, для начисления платы:
- за содержание жилого помещения;
- за наем жилого помещения;
- по взносу на капитальный ремонт.
Положения, регулирующие начисление платы за указанные услуги регламентированы нормами ЖК РФ.
В ЖК РФ в отличие от п. 36 Правил № 354 отсутствуют положения, устанавливающие, что расчет платы за содержание жилого помещения, платы за наем и взносов на капитальный ремонт производится начиная с расчетного периода, в котором исполнителю представлены сведения, содержащиеся в ЕГРН.
Таким образом, из рассмотренных положений действующего законодательства следует, что:
- при расчете платы за содержание жилого помещения, платы за наем и взносов за капитальный ремонт используются данные о площади помещения, принадлежащие собственнику и указанные в ЕГРН;
- при расхождении сведений у исполнителя и у потребителя о площади помещения потребителю возможен перерасчет за весь период использования исполнителем недостоверных сведений о площади помещения, принадлежащего потребителю, исходя из сведений, содержащихся в ЕГРН.
Вышеприведенная позиция содержится в письме Минстроя России от 12.05.2025 № 27232-ДН/04
С наступлением лета и теплых дней появляется желание больше времени проводить на природе: в лесу, на дачном участке, на берегу реки. Но не следует забывать об опасностях, которые нас подстерегают. Одна из них — клещи. Клещи переносят возбудителей более 10 инфекций. Самая опасная из них – клещевой вирусный энцефалит (КВЭ), нередко приводящий к инвалидности или смерти. Период активности клещей начинается с приходом весны, пик приходится на май-июнь. Укусы регистрируются вплоть до поздней осени.
ВАЖНО! Не раздавить клеща, достать его вместе с хоботком, не заливать место укуса маслом!
В первые 72 часа обратиться за медицинской помощью для проведения экстренной профилактики.
На период действия особого противопожарного режима в целях обеспечения мер пожарной безопасности установлены дополнительные требования пожарной безопасности:
1) ограничено посещение лесов гражданами и въезда в них транспортных средств;
2) запрет на разведение костров в лесах;
3) запрет на использование открытого огня на землях лесного фонда, поселений и городских округов, садоводческих и огороднических товариществ, полосах отвода линий электропередачи, железнодорожных и автомобильных дорогах.
Лесная охрана напоминает, что нарушение правил пожарной безопасности в лесах в условиях особого противопожарного режима, влечет наложение административного штрафа: для граждан от 40 до 50 тыс. руб., для должностных лиц от 60 до 90 тыс.руб., для юридических лиц от 600 тысяч до 1 млн руб.
По состоянию на 02.06.2025 года пожарно-спасательные подразделения потушили, 44 пожара (АППГ – 62). При пожарах погибло 2 человека (АППГ-1), из низ 0 (АППГ-0) ребенок, травмированы 0 (АППГ – 1, из низ 0 ребенок), спасено 1 человека (АППГ – 1, из них 0 ребенка).
Причинами гибели людей при пожарах явилось: отравление продуктами горения.
В целях стабилизации обстановки с пожарами на территории Красноярского края ежесуточно проводится следующая профилактическая работа:
- проведено подворовых обходов частных жилых домов, многоквартирных домов –2427(за сутки 20);
- в том числе в рамках РСЧС осуществлено взаимодействие с представителями ОВД, ОМСУ и социальной защиты населения, совместно проведено обходов жилых домов – 0 (за сутки 0);
- проведено инструктажей – 2427 (сутки 20);
- распространено памяток о мерах пожарной безопасности – 2427 (за сутки 20);
- подготовлено и направлено информации главам органов местного самоуправления о состоянии обстановки с пожарами – 0 (за сутки – 0);
- проведено рабочих совещаний КЧС и ПБ по вопросам пожарной безопасности – 0 (за сутки – 0).
Версия для слабовидящих
