С 16 по 18 июня пройдёт бесплатный образовательный курс «Предпринимательская деятельность: от идеи до реализации». Организатором мероприятия является региональный центр
Мой бизнес» в рамках реализации нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Трехдневное обучение позволит будущим предпринимателям освоить необходимые компетенции для успешной организации и ведения собственного бизнеса. Программа включает изучение основ финансового планирования, маркетинга, налогового учета, юридических аспектов ведения бизнеса и других важных направлений. По окончании курса слушатели получат сертификат, который необходим для получения грантов и субсидий от государства.
«Это не просто обучение, это инвестиция в будущее вашего бизнеса и ключ к успешному старту в предпринимательстве. Наша программа 'Предпринимательская деятельность: от идеи до реализации' предоставляет уникальную возможность для физических лиц, самозанятых и субъектов МСП освоить важные аспекты ведения бизнеса. Полученные знания помогут вам избежать ошибок на старте, а сертификат об окончании курса откроет двери к государственным грантам и субсидиям, которые могут стать важным подспорьем для развития вашего дела», – говорит Павел Кириллов, руководитель центра «Мой бизнес» Красноярского края.
Получить подробные консультации по услугам и мерам поддержки можно по телефону: 8-800-234-0-124, на сайте мойбизнес-24.рф или лично в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. А. Матросова, 2.
С 16 по 18 июня пройдёт бесплатный образовательный курс Предпринимательская деятельность: от идеи до реализации». Организатором мероприятия является региональный центр «Мой бизнес» в рамках реализации нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Трехдневное обучение позволит будущим предпринимателям освоить необходимые компетенции для успешной организации и ведения собственного бизнеса. Программа включает изучение основ финансового планирования, маркетинга, налогового учета, юридических аспектов ведения бизнеса и других важных направлений. По окончании курса слушатели получат сертификат, который необходим для получения грантов и субсидий от государства.
«Это не просто обучение, это инвестиция в будущее вашего бизнеса и ключ к успешному старту в предпринимательстве. Наша программа 'Предпринимательская деятельность: от идеи до реализации' предоставляет уникальную возможность для физических лиц, самозанятых и субъектов МСП освоить важные аспекты ведения бизнеса. Полученные знания помогут вам избежать ошибок на старте, а сертификат об окончании курса откроет двери к государственным грантам и субсидиям, которые могут стать важным подспорьем для развития вашего дела», – говорит Павел Кириллов, руководитель центра «Мой бизнес» Красноярского края.
Получить подробные консультации по услугам и мерам поддержки можно по телефону: 8-800-234-0-124, на сайте мойбизнес-24.рф или лично в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. А. Матросова, 2.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Минстроем России представлены следующие разъяснения по вопросу предъявления при смене собственника помещения перерасчета платы за:
коммунальные ресурсы, потребляемые в целях содержания общего имущества (далее – коммунальные ресурсы на СОИ);
коммунальную услугу по отоплению.
Перерасчет платы за коммунальные ресурсы на СОИ осуществляется по истечении каждого календарного года, при этом величина перерасчета учитывается равными долями в составе платы за коммунальные ресурсы на СОИ в течение года, следующего за расчетным годом (п. 29(3) Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 № 491).
При этом действующее законодательство не предусматривает возможность распределения суммы перерасчета за коммунальные ресурсы на СОИ между несколькими собственниками.
Обязательства по внесению платы в размере перерасчета за коммунальные ресурсы за СОИ, потребленных в 2024 году, возникают в 2025 году. Соответственно, действующий в 2025 году собственник несет обязанность по внесению такой платы. На предыдущего собственника такие обязанности не возлагаются.
Корректировка размера платы за отопление при сохранении выбранного способа оплаты 1/12 осуществляется исполнителем за прошедший год, а при принятии решения об изменении способа оплаты отопления – в любом расчетном периоде начиная с периода, в котором применяется способ оплаты за отопление 1/9, до окончания соответствующего отопительного периода или равномерно в течение нескольких расчетных периодов отопительного периода, в котором осуществлен переход к применению способа оплаты отопления 1/9 (п. 42(1), п. 42(2), п. 54 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354).
При этом действующее законодательство не предусматривает возможность распределения суммы корректировки размера платы за отопление между несколькими собственниками.
Обязательства по внесению платы в размере корректировки за отопление возникают в момент предъявления потребителю платежного документа, включающего соответствующую корректировку. Соответственно, действующий на момент представления исполнителем платежного документа собственник несет обязанность по внесению такой платы. На предыдущего собственника такие обязанности не возлагаются.
В настоящее время не актуальными являются разъяснения, содержащиеся в письмах Минстроя России:
от 14.11.2022 № 59913-ОЛ/04 «О плате за коммунальные услуги по отоплению»;
от 20.02.2023 № 8873-МС/04 «По вопросу перерасчета размера расходов на оплату коммунальных ресурсов, потребляемых при использовании и содержании общего имущества»;
от 01.03.2024 № 5229-ОГ/00 «О перерасчете размера расходов на коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества».
Установлен предельный уровень софинансирования из федерального бюджета расходных обязательств субъектов РФ при реализации ряда индивидуально определенных мероприятий, имеющих общегосударственное значение Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 614 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» (опубликовано 12.05.2025)
До 1 января 2031 года уровень софинансирования в размере 99 процентов устанавливается в отношении расходных обязательств субъектов РФ, возникающих в соответствии с нормативными актами, принятыми до 1 января 2025 г. Речь идет о софинансировании индивидуально определенных мероприятий, реализуемых в рамках госпрограммы по развитию и приведению в нормативное состояние автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения (приложение № 7 к госпрограмме «Развитие транспортной системы»), а также о мероприятиях региональных проектов, направленных на реализацию федеральных проектов, входящих в состав соответствующих национальных проектов, утвержденных на основании и во исполнение национальных целей, определенных Указом от 7.05.2024 № 309.
2. Действие особенностей регулирования трудовых отношений с работниками Крайнего Севера, установленных постановлением Правительства РФ от 21.02.2024 № 200, распространили на граждан, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключивших контракт в период мобилизации, в период военного положения или в военное время Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 628 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2024 г. № 200»
Особенностями предусмотрено право указанных работников на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1.03.2025.
Приказы федеральных органов государственной власти.
3. С 1 сентября 2025 года применяются обновленные правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников школ и колледжей Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения» (зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025).
Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Определены виды работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками (ведение журнала и дневников обучающихся, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям и пр.), а также виды дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ и пр.).
Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 года.
4. С 1 сентября 2025 года применяются обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 № 318 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам» (зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025).
Документом определены виды работ, входящие в должностные обязанности педагогических работников, и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату.
Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий.
Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года.
5. Установлен особый порядок направления гражданами обращений в форме электронного документа, ответов на такие обращения и уведомлений в системе МВД России Приказ МВД России от 04.04.2025 № 200 «Об установлении особого порядка направления гражданами обращений в форме электронного документа и направления ответов на обращения, поступившие в форме электронного документа, уведомлений в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025)
Предусмотрено, что обращения в форме электронного документа направляются гражданами РФ, иностранными гражданами, лицами без гражданства, объединениями граждан, в том числе юридическими лицами, в подразделения центрального аппарата МВД России, территориальные органы МВД России, образовательные, научные, медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации системы МВД России, окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иные организации и подразделения органов внутренних дел РФ, и их должностным лицам только с использованием официального сайта МВД России (https://мвд.рф) и официальных сайтов органов, организаций, подразделений МВД России, адреса которых размещены на официальном сайте МВД России.
Направление обращений осуществляется при наличии подтвержденной учетной записи и прохождении процедур идентификации и аутентификации с использованием ЕСИА с указанием адреса электронной почты, доменное имя которого находится в российской национальной доменной зоне.
Помощник прокурора Курагинского района Екатерина Миськова
на территории Курагинского района Красноярского края
по состоянию на 05.06.2025
По состоянию на 05.06.2025 года пожарно-спасательные подразделения потушили, 44 пожара (АППГ – 65). При пожарах погибло 2 человека (АППГ-1), из низ 0 (АППГ-0) ребенок, травмированы 0 (АППГ – 1, из низ 0 ребенок), спасено 1 человека (АППГ – 1, из них 0 ребенка).
Причинами гибели людей при пожарах явилось: отравление продуктами горения.
В целях стабилизации обстановки с пожарами на территории Красноярского края ежесуточно проводится следующая профилактическая работа:
- проведено подворовых обходов частных жилых домов, многоквартирных домов –2467(за сутки 20);
- в том числе в рамках РСЧС осуществлено взаимодействие с представителями ОВД, ОМСУ и социальной защиты населения, совместно проведено обходов жилых домов – 0 (за сутки 0);
- проведено инструктажей – 2467 (сутки 20);
- распространено памяток о мерах пожарной безопасности – 2467 (за сутки 20);
- подготовлено и направлено информации главам органов местного самоуправления о состоянии обстановки с пожарами – 0 (за сутки – 0);
- проведено рабочих совещаний КЧС и ПБ по вопросам пожарной безопасности – 0 (за сутки – 0).
Версия для слабовидящих
