01.10.2025 переменная облачность, преимущественно без осадков, в горах ночью небольшой, местами умеренный мокрый снег, снег, днем небольшие, местами умеренные дожди, мокрый снег. Ветер восточной четверти 2 – 7 м/с, местами в горах порывы до 12 м/с. Температура воздуха ночью -1°С, +4°С, местами до -6°С, днем +5°С, +10°С, местами в горах -1°С, +1°С. На дорогах местами гололедица. Пожарная опасность III, местами I класса.
В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте, соответствия актуальным требованиям законодательства в области охраны труда, а также во избежание рисков привлечения к административной ответственности, агентство напоминает о необходимости своевременного прохождения обучения по охране труда. Согласно нормам Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» обучение по охране труда осуществляется с периодичностью не реже одного раза в 3 года в ходе проведения обучения либо у работодателя, либо в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
В обязательном порядке обучению в обучающих организациях подлежат руководители организации, филиалов, члены комиссии по проверке знаний, специалисты по охране труда, сотрудники, проводящие обучение по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение требованиям охраны труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченные лица. Обращаем внимание, что организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по проведению обучения по охране труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».
К выбору аккредитованной организации необходимо относиться с особым вниманием, так как деятельность большинства из них была приостановлена с 01.03.2023. Формирование и ведение реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
В настоящее время аккредитованы 5144 организации. Найти или проверить аккредитованную организацию можно на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в реестре аккредитованных организаций https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations, выбрав статус «Действующая организация».
ПРОЕКТ. Программа профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере муниципального земельного контроля на территории Курагинского муниципального района Красноярского края на 2026 год
По состоянию на 29.09.2025 года пожарно-спасательные подразделения потушили, 64 пожара (АППГ – 89). При пожарах погибло 1 человек (АППГ-1), из низ 0 (АППГ-0) ребенок, травмированы 3 (АППГ – 1, из низ 0 ребенок), спасено 9 человек (АППГ – 1, из них 0 ребенка).
Причинами гибели людей при пожарах явилось: отравление продуктами горения.
В целях стабилизации обстановки с пожарами на территории Красноярского края ежесуточно проводится следующая профилактическая работа:
- проведено подворовых обходов частных жилых домов, многоквартирных домов –4587 (за сутки 20);
- в том числе в рамках РСЧС осуществлено взаимодействие с представителями ОВД, ОМСУ и социальной защиты населения, совместно проведено обходов жилых домов – 0 (за сутки 0);
- проведено инструктажей – 4587 (сутки 20);
- распространено памяток о мерах пожарной безопасности – 4587 (за сутки 20);
- подготовлено и направлено информации главам органов местного самоуправления о состоянии обстановки с пожарами – 0 (за сутки – 0);
- проведено рабочих совещаний КЧС и ПБ по вопросам пожарной безопасности – 0 (за сутки – 0).
Заканчивается третий квартал, поэтому в октябре у многих предпринимателей к ежемесячным отчетам и платежам добавляются квартальные. ИП на ОСН уплачивают НДФЛ за себя, а организации с недвижимостью и транспортом – авансовые платежи по имущественным налогам.
До 3 октября организации и ИПс работниками направляют уведомление о суммах НДФЛ за период с 23 по 30 сентября, и до 6 октября уплачивают его (если в это время были выплаты).
До 15 октября организации и ИПс работниками уплачивают страховые взносы в СФР «на травматизм» за сентябрь.
До 20 октября импортеры товаров из стран ЕАЭС уплачивают косвенные налоги и сдают декларацию за сентябрь.
До 20 октября владельцы объектов с выбросами / сбросами загрязняющих веществ вносят плату за негативное воздействие на окружающую среду за III квартал.
До 27 октября
ИП на ОСН направляют уведомление для ЕНП о сумме НДФЛ за себя за 9 месяцев;
организации и ИП на УСН направляют уведомление для ЕНП о сумме аванса за 9 месяцев;
организации и ИП с работниками сдают:
- расчет по страховым взносам в налоговую за 9 месяцев (поэтому можно не подавать персонифицированные сведения и не указывать суммы взносов в уведомлении для ЕНП);
- расчет 6-НДФЛ за 9 месяцев;
- уведомление для ЕНП о суммах НДФЛ за период с 1 по 22 октября и суммах страховых взносов в налоговую за сентябрь;
- сведения по страховым взносам «на травматизм» в СФР (ЕФС-1);
организации, имеющие транспорт / недвижимость, направляют уведомление для ЕНП о суммах авансов по транспортному и земельному налогам, налогу на имущество по кадастровой стоимости;
организации и ИП, использующие водный объект по лицензии, сдают декларацию по водному налогу за III квартал;
организации и ИП на ОСН, УСН и ЕСХН сдают декларацию по НДС (если не используется освобождение по п. 1 ст. 145 НК);
организации на ОСН сдают декларацию по налогу на прибыль;
производители подакцизных товаров сдают декларацию;
организации и ИП на АвтоУСН, уплачивают налог за сентябрь;
организации и ИП, которые проводили в III квартале операции с импортными товарами, подлежащими прослеживаемости и не платят НДС, сдают отчёт об операциях с ними в налоговую инспекцию;
гостиницы и иные средства размещения в муниципальных образованиях, где введён туристический налог, сдают по нему декларацию за III квартал.
До 28 октября уплачивают:
ИП на ОСН - НДФЛ за себя за 9 месяцев;
организации, имеющие недвижимость, транспорт и водные объекты – аванс по налогу на имущество организаций / земельному / транспортному / водному налогу за III квартал;
гостиницы и другие средства размещения – туристический налог за III квартал (в муниципальных образованиях, где он введен);
организации и ИП на УСН– аванс за III квартал;
организации и ИП на ОСН, УСН и ЕСХН – 1/3 НДС за III квартал (если не используется освобождение по п. 1 ст. 145 НК);
организации на ОСН – аванс по налогу на прибыль;
организации и ИП, привлекающие работников – страховые взносы в налоговую за сентябрь и НДФЛ за период с 1 по 22 октября;
производители подакцизных товаров – акцизы;
самозанятые – налог на профдоход за сентябрь.
До 1 ноября организации и ИП с работниками могут подать заявление в СФР об установлении скидки по взносам на травматизм.
Сервис «Календарь предпринимателя» на Цифровой платформе МСП.РФ напомнит о дедлайнах по уплате налогов и сдачи отчетности, а также других важных событиях бизнеса. Он легко адаптируется под индивидуальные задачи, позволяя учитывать специфику налогового режима и особенности деятельности предприятия. Платформа работает и развивается по национальному проекту «Эффективная и конкурентная экономика».
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 22440 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 35904 рубля.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
С 01 января 2025 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения составляет 22440 рублей, с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составит 35904 рубля.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Администрация Курагинского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации Курагинского района: тел. (839136)-2-54-59. Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Администрации Курагинского района: тел. (839136)-2-54-59. Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Версия для слабовидящих
