Сделать стартовой      Добавить в избранное

Официальный сайт
муниципального образования
Курагинский район

Навигация по сайту

Все последние новости


НАШ ОПРОС
Считаете ли Вы необходимым улучшение работы сайта администрации района. Если да, то какие разделы нужно ввести(дополнить)

Экономика
Финансы
Блог Главы района
Развлечения
Другое (Ваши предложения отправляйте на e-mail shmv-23@mail.ru)

Календарь публикаций
«    Июль 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Облако тэгов
469-п, 757-п, ИЖС, Имущество, ЛПХ, Маринино, ПЗЗ, ПЗиЗ, Предпринимательство, РСД, СТП, аренда, аренда земля, аукцион, аукцион земля, ввод, записка, земельный контроль, земля, земля аренда, земля аренда аукцион, извещение, имущ, кадастровая оценка, контроль, новости, отклонение, план проверок, постановления, правила, продажа, публичные слушания, пчеловодство, разрешение на строительство, регламент, реклама, сельхоз, сервитут земля, строительство, схема

Показать все теги

Архив новостей
Июль 2021 (93)
Июнь 2021 (74)
Май 2021 (105)
Апрель 2021 (99)
Март 2021 (58)
Февраль 2021 (44)


  Главная » Центр занятости населения Курагинского района » Центр занятости населения Курагинского района информирует 

12-дек-2018

Центр занятости населения Курагинского района информирует

Информация

о трудовых правах и свободах граждан предпенсионного возраста и об ответственности работодателей за их нарушение

 

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

Работодателям запрещается распространение информации
о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах
и свободахили получать какие-либо преимущества, в том числе
в зависимостиот возраста,а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).

 

По письменному требованию лица, которому отказано
в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме в срок не позднее чем
в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).

 

По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.

 

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:

  • принудительно заключать срочный трудовой договор
    с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
  • расторгать бессрочный трудовой договор или заменять
    его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право
на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.

 

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях

 

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).

 

Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод
и законных интересов человека и гражданина
в зависимости от его пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере
от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В связи с повышением  с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие  различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки)  гражданам предпенсионного возраста.

С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением  места работыи среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости   или за выслугу лет.

Под предпенсионным возрастом понимается период
в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на назначение страховой пенсии по старости, в том числе
на назначение указанной пенсии досрочно.

Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст  у разных работников будет приходиться на разный возраст.

 


Опубликовал: Администрация   |   Просмотров: 348
 (голосов: 0)


Другие новости по теме:


Поиск на сайте

Расширенный поиск по сайту


Актуально

Меры поддержки граждан и бизнеса в период распространения новой коронавирусной инфекции


Оценка проведения на территории района массовых мероприятий


Независимая оценка качества



Информация по оплате жилищно-коммунальных услуг


 































Популярные статьи
  • отключение электроэнергии
  • Мобильное приложение «112 Красноярского края».
  • Отключение электроэнергии
  • О распространенности курения среди взрослых жителей Кра ...
  • 13 и 15 июля в Курагинском районе запланирована планова ...
  • С 1 июля все регулярные выплаты по линии ПФР будут зачи ...
  • предупреждение о погоде
  • Предупреждение по погоде
  • Прогноз возможных ЧС и просшествий
  • Осуществляется контроль за строительством объектов ...


  •  
    Финансовое управление администрации Курагинского района   |   Управление образования администрации Курагинского района   |   Молодежный центр патриот
                    © 2010 АДМИНИСТРАЦИЯ и СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Курагинского района Красноярского края   |  
                  Почтовый адрес: ул. Партизанская, д.183, пгт. Курагино, 662910 Телефон (39136)2-50-97, канцелярия (39136)2-46-68

                    Разработка сайта Kuragino.ru © 2010
    Kuragino.ru © 2009