В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагают работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, без заключения трудового договора дано определение – нелегальная занятость.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
– не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
– не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1) получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2) неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3) оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4) почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5) отказ в получении необходимого кредита в банке;
6) отказ в выдаче визы;
7) назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8) административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9) отсутствие компенсации в случае производственного травматизма)
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работниками или неправильное его оформление, штраф составляет:
– на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
– влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
– на юридических лиц – от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
Обращаем внимание, что с целью выявления фактов использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы, в администрации Курагинского района открыта «горячая линия» по вопросам противодействия нелегальной занятости.
Телефон «горячей линии» 8(39136) 2-54-59, время работы:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 08.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Если у Вас имеется информация о данном факте, просим сообщить.
Версия для слабовидящих
